株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、学校法人穴吹学園（本部：香川県高松市、理事長：穴吹忠嗣、以下穴吹学園）におけるAI（人工知能）を使用した面接サービス「SHaiN（シャイン）」（以下AI面接）の導入決定をお知らせいたします。

タレントアンドアセスメントが提供するAI面接は、科学的根拠に基づく戦略採用メソッドをもとに、AIが人間の代わりに面接を行う日本で初めてのサービスです。穴吹学園では2018年2月に試験導入を行い、今後キャリア教育の向上を目指して、今年度から本格的に導入することを決定いたしました。

■穴吹学園のAI面接導入背景
自らの「資質」を知ることは、希望する業界や企業の「選択」が具体化すると共に、より高い目標への「挑戦」を可能にします。さらに、弱点や改善点を見出すことで就活や面接試験に活かせると判断し導入に至りました。

■穴吹学園の今後の展開・展望
AI面接における評価をキャリア教育に活用し、下記3項目を目指します。

１．第一志望企業を目指し、資質の向上を図る。
２．地元優良企業への就職率を向上させ、地元の労働力強化に寄与する。
３．資質にマッチした企業選びによる定着率の向上を図る。

この他にも、評価データを蓄積していくことにより、学科毎の学生の特徴や傾向を見いだし、就職指導方法の改善にもつなげていく予定です。

■AI面接サービス「SHaiN」　www.taleasse.co.jp/shain/
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、AIが人間の代わりに採用面接を実施し、応募者の資質を分析して診断結果レポートを提供するサービスです。
2017年10月にサービスの提供を開始し、現在は大手、中堅、中小企業問わず、既に20社以上の企業で導入され、その他にも90社以上の企業でご検討いただいています。また、大学におけるキャリア教育への活用や、地方行政でも導入が開始されています。
人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるようになります。また、AI面接「SHaiN」と連携したスマートフォンやロボットで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。
導入いただいた企業からは「エントリー数が3倍になった」「面接の補助資料として大変使いやすかった」「社内面接官調整の時間が削減された」などのお声をいただいています。

■穴吹学園について　www.anabuki.gr.jp/
穴吹カレッジグループは、中四国地区に18校の専門学校を擁する専門学校グループです。このネットワークのもと、常に教育環境の充実をはかり、時代を捉えた多彩な学科・専攻・コースの設定で、「好きを極めたプロフェッショナル」を養成し続けています。開校以来、約35,000名の卒業生が企業・病院・施設の地域社会で活躍しています。
穴吹カレッジグループすべての学校は、文部科学省の定める専修学校設置基準（校舎・設備、教員、カリキュラム、年間授業時間数等）を満たした教育機関であり、各県知事認可の専修学校（専門学校）です。また、厚生労働大臣、国土交通大臣による指定や各種協会・団体から認定された教育機関です。安心して勉学に励むことができる理想の教育環境を作りあげています。

[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?f=d11421-20180529-6182.pdf

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、UTグループ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長 兼 CEO：若山陽一、以下UTグループ）の2019年卒新卒採用におけるAI（人工知能）を使用した面接サービス「SHaiN（シャイン）」（以下AI面接）の試験導入決定をお知らせいたします。

タレントアンドアセスメントが提供するAI面接は、科学的根拠に基づく戦略採用メソッドをもとに、AIが人間の代わりに面接を行う日本で初めてのサービスです。UTグループは、派遣会社として初めてAI面接を導入いたします。
現在、UTグループでは「働き方の多様性」に力を入れており、この多様性の一環として2019年卒新卒採用にも取り入れることになりました。その取り組みの一つとして、応募する学生は対人か対AIか、どちらかの面接を選んで受けられるよう、今年度から選択式の採用選考を実施いたします。

■AI面接の導入背景
　UTグループは人材派遣業界では珍しく無期雇用（正社員）派遣を大規模で推進している会社です。昨今の人材採用難の状況から、大手メーカーを中心とした派遣ニーズの高まりを受け、人材採用に力を入れています。いかに求職者（就活生）に選ばれる企業になるかということを追求する中で、多様化するニーズに合わせた採用活動の一環として、AI面接の試験導入を決定いたしました。

■AI面接導入により期待すること
　スマートフォンの普及により、就活生が求める企業とのコミュニケーションの在り方に変化が生じており、就活生のニーズに沿った選考フローの確立を期待しています。また、移動時間の短縮や24時間面接を受けられる仕組みは、面接官不足の企業側と時間の無い学生側との双方にメリットがあると考えます。

■今後の展開・展望
　AI面接試験導入後、効果が現れ次第、本格導入する予定です。今期は日本でもトップクラスの採用人数となる、新卒採用1,000名、中途採用12,000名の正社員採用予定となっております。リーディングカンパニーとして、より多くの働く人の多様性を受け入れ、それぞれの人生の選択肢を増やすことができるような仕組みづくり、「キャリアプラットフォーム」の構築を推進して参ります。

■AI面接「SHaiN」について　www.taleasse.co.jp/shain/
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、AIが人間の代わりに採用面接を実施し、応募者の資質を分析して診断結果レポートを提供するサービスです。
2017年10月にサービスの提供を開始し、現在は大手、中堅、中小企業問わず、既に20社以上の企業で導入され、その他にも90社以上の企業でご検討いただいています。また、大学におけるキャリア教育への活用や、地方行政でも導入が開始されています。
人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるようになります。また、AI面接「SHaiN」と連携したロボットやスマートフォンで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。
導入いただいた企業からは「エントリー数が３倍になった」「面接の補助資料として大変使いやすかった」「社内面接官調整の時間が削減された」などのお声をいただいています。

■UTグループ株式会社について  www.ut-g.co.jp/
UTグループは、1995年創業以来、無期雇用派遣事業を通じて、製造業を中心とする産業界における雇用の流動化に対応する「雇用調整機能」を発揮するとともに、派遣で働く人々の「雇用の安定・キャリア形成」を支援しています。UTグループは、「はたらく力で、イキイキをつくる」というミッションのもと、「日本全土に仕事をつくる」ことをビジョンとして掲げ、2021年3月期に技術職社員数29,000名、売上高1,450億円、EBITDA100億円、営業利益82億円を実現し、人材業界における、日本を代表するリーダー企業を目指しています。

[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?f=d11421-20180524-9397.pdf

AI面接サービスを主とした採用コンサルティング事業を展開する株式会社タレントアンドアセスメント(本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント)は、2018年6月14日(木)、人事採用担当者向けの無料セミナー「AI面接体験セミナー」を実施いたします。

本セミナーでは、採用にAI面接を導入することで、企業や応募者にどのような利点があるか、実際にAI面接を自社の採用に導入した企業様の事例を元にご紹介いたします。応募者を集めるのに苦労されている企業様や採用コストを抑えたい企業様、採用担当者が少なく実務で苦労をされている企業様などのお役に立てる内容となっておりますので、是非ともご参加ください。

■セミナー内容
　採用氷河期と言われる今日、企業における採用は年々難しくなっています。これまでと同じような採用手法では目標とする人数の採用ができない企業も多く、採用における課題は尽きません。

・応募者が集まらず、人を集めるのに苦労している
・面接の調整に時間やコストがかかる
・志望動機で熱意を図っても優秀な人材かどうかを見抜けない
・採用基準が統一されていないため、面接官によって評価がバラバラである
・経験と勘で面接を行い、入社後のミスマッチが起きている

このような課題があるなか、AI面接の導入により、採用における課題を解決に導きます。このAI面接は弊社独自で開発した戦略採用メソッドを元に構築されており、計画的な質問で、応募者の能力、価値観といった資質を見抜くことが可能です。サービス導入後にエントリー数が増加した、面接の質が上がった、といった具体的な効果も出ております。本セミナーでは国内初となるAI面接サービスの概要とともに、既に導入されている企業様の成功事例のご紹介、実際にAI面接もご体験いただけます。

■セミナー詳細
○日時　： 2018年6月14日(木)
午前の部　10:00開始(9:30受付開始)12:00終了予定
午後の部　13:30開始(13:00受付開始)15:30終了予定

○会場　： 御成門PREX 4階 大会議室
住所：東京都港区新橋6-14-3 御成門PREX 4階
アクセスマップ：goo.gl/maps/rktXCCYCG1K2

○参加費： 無料(完全予約制)

○定員　： 各部30名ずつ
※1社につき2名様までのご参加でお願いいたします。3名様以上でお越しになる場合は別途ご相談ください。

○ セミナー内容：
・株式会社タレントアンドアセスメントの紹介／AI面接「SHaiN（シャイン）」の概要
・導入企業の事例、効果について
・AI面接のご体験(評価シートのご提出は別途手続きが必要となります。)
・質疑応答

■セミナー参加お申し込み方法
　HP内にある「Contact」もしくは、以下の問い合わせフォームより「セミナーに関するお問い合わせ」を選択し、必要事項をご記入のうえ、お申し込みください。
URL：www.taleasse.co.jp/contact/

【必要記載事項】
・企業名
・部署名・役職名
・郵便番号
・所在地
・電話番号
・お名前
・E-mail
・参加人数（お問い合わせ内容欄にご記載ください）
・参加希望時間（午前／午後、どちらの時間帯をご希望されるか、お問い合わせ内容欄にご記載ください）

その他、ご質問等ございましたらお問い合わせ内容欄にご記載ください。

＊完全予約制です。
＊参加費無料となりますので、お気軽にお申し込みください。
＊同業者様のご参加はご遠慮ください。
＊応募多数の場合は、ご希望に添えない場合がございます。あらかじめご了承ください。

■AI面接について
　タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、企業が求める人物像や採用基準に沿って、AIが人間の代わりに採用面接を実施し、応募者の資質を分析して診断結果データを提供するサービスです。
人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるようになります。また、AI面接「SHaiN」と連携したロボットやスマートフォンで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。

[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?f=d11421-20180517-8243.pdf

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、2018年4月13日に三菱UFJキャピタル株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：半田宗樹）が運営するファンドを引受先とした第三者割当増資を行い、3,000万円の資金調達を実施いたしました。

【資金調達の目的】
　タレントアンドアセスメントは2017年10月にAI面接サービス「SHaiN（シャイン）」の提供を開始し、現在は大手、中堅、中小企業問わず、既に20社以上の企業で導入され、その他にも、60社以上の企業の方からご検討いただいています。また、大学におけるキャリア教育への活用や、地方行政でも導入が開始されています。
導入企業が拡大するなか、第三者割当増資により「SHaiN」の機能増強や管理システムの充実化、評価判定AIの開発費として、更なる事業拡大・サービスの向上を図ります。

【AI面接「SHaiN」について】　www.taleasse.co.jp/shain/
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、企業が求める人物像や採用基準に沿って、AIが人間の代わりに採用面接を実施し、応募者の資質を分析して診断結果データを提供するサービスです。
人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるようになります。また、AI面接「SHaiN」と連携したロボットやスマートフォンで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。

【AI面接の今後の展開】
　AI面接は、企業において採用の課題であった、「面接官不足の解消」や「採用基準の統一」、「Uターン・Iターン採用」の改善を図ることができます。また、学生にとっては時間や地理的な制限がなくなるため、いつでもどこでも面接の受検が可能となります。兼ねてから課題とされてきた、移動交通費の削減や海外にいる学生が日本の就職活動の時期に合わせて受検をすることも可能となります。
近年、売り手市場の拡大により、一つの企業に応募する学生が集中する傾向にあるため、面接の機会すら得られない学生も増えている状況です。タレントアンドアセスメントは、AI面接により、全ての学生が公平に面接を受けられる機会を提供いたします。
今後は面接のビッグデータの活用も含め、中途採用や企業内面談等での活用、海外への展開も視野に入れて多言語対応などのサービス拡大を図ります。AI面接により、採用における課題解決を目指します。

[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?f=d11421-20180413-9366.pdf

 

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、AI（人工知能）を使用した面接サービス「SHaiN（シャイン）」（以下AI面接）を丸尾興商株式会社（本社：静岡県袋井市、代表取締役社長：丸尾高史、以下丸尾興商）の2019年卒新卒採用に導入が決定したことをお知らせいたします。

AI面接「SHaiN」は、科学的根拠に基づく採用メソッドをもとに、企業が求める人物像や採用基準に沿って、AIが人間の代わりに採用面接を行うサービスです。2017年10月にサービスの提供を開始し、現在は大手、中堅、中小企業問わず導入され、また、大学におけるキャリア教育にも活用されています。今回、静岡県内にある企業としては初めての導入となります。

【丸尾興商におけるAI面接導入背景】
  丸尾興商は地元のインフラや産業を支える、創業67年の地域密着型専門商社です。近年、売り手市場の影響を受け、地方企業は一層、人材確保が困難となってきました。丸尾興商では、地元学生の採用が大半を占めていましたが、様々な経験をした学生を採用したいという想いからAI面接の導入を決定し、企業風土の革新を図ります。これにより、Uターンを希望する学生や遠隔地在住の学生へのアプローチも可能となり、面接機会の拡大と学生への接点を増やします。

【AI面接の利用目的】
　AI面接を実施することで、今までの限られた時間内での面接では、見抜くことの難しかった応募者の資質を理解し、公正な選考を行います。また、AI面接の結果は評価レポートとして受け取ることができるため、面接担当者の補助資料としても活用します。これにより、短時間の面接では不十分であった資質確認を充実させ、企業文化の一致に時間を割くことで、会社が求める人材と、応募者との適切なマッチングを図ります。
学生にとっても、AI面接は「いつでも、どこでも、時間制限なく」受検が可能となるため、他の企業との面接バッティングも解消でき、移動の交通費などもかからず、面接を受けていただくことが可能となります。

■AI面接サービス「SHaiN」　www.taleasse.co.jp/shain/
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、企業が求める人物像や採用基準に沿って、AIが人間の代わりに採用面接を実施し、応募者の資質を分析して診断結果データを提供するサービスです。人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるようになります。また、AI面接「SHaiN」と連携したロボットやスマートフォンで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。

■丸尾興商について  www.maruo.ne.jp/
創業67年目を迎える地域密着型の卸商社として、管工機材・機械工具・住宅設備機器・産業機器・環境エネルギー機器・空調・建材など多種に渡る商材を、地元のあらゆる業種のお客様へワンストップでデリバリーできることを強みとしてきました。営業1名に女性スタッフ1名のこの業界ではユニークなマンツーマン体制で、とくに管工機材の分野では静岡県No.1のシェアを長年担い、地元のお客様に愛されて参りました。今後はお客様の営業のご支援やモノづくり現場の問題解決を図る企業として、そして地場卸商社という立ち位置だけではなく、外へ目を向けたサプライヤーの立場で商流そのものを創造する企業として、さらに進化していきます。

[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?f=d11421-19-pdf-0.pdf

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山崎俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、AI（人工知能）を使用した面接サービス「SHaiN（シャイン）」（以下AI面接）を株式会社ナベル（本社：京都府京都市、代表取締役：南部邦男、以下ナベル）の2019年卒新卒採用へ導入いたします。

ナベルでは2019年卒新卒採用における遠隔地在住の学生に限りAI面接を導入し、Uターンを希望する学生や遠方の学生に対して面接の機会を設けることで、今まで以上に学生との接点を増やします。
AI面接「SHaiN」は、科学的根拠に基づく採用メソッドをもとに、企業が求める人物像や採用基準に沿って、AIが人間の代わりに採用面接を行うサービスです。2017年10月にサービスの提供を開始し、現在は大手、中堅、中小企業問わず導入され、また、大学におけるキャリア教育にも活用されています。

【2019年卒新卒採用への導入背景】
ナベルでは若手社員に対してAI面接を試験導入し、人事考課に際するアセスメントに利用して参りましたが、2019年卒新卒採用において面接の場所や時間を選ばないAI面接を本格導入することにより、今まで採用が難しかった遠方の学生にも面接機会の提供が可能となり、より多くの学生に受験の機会を提供したいと考えております。

【人事担当者のコメント】
「学生の方は、交通費もかかりませんし、時間場所を選択できるので効率よく就職活動を進めることができます。最終選考は、役員が担当し、社風や文化の一致などにじっくり時間をかけて面接します。また、今までは面接官の経験や勘に頼った面接が実施されており、評価にバラつきがありましたが、AI面接だと公平な判断基準で評価が得られます。」（ナベル 人材開発室 細辻有紀子）

 

■AI面接サービス「SHaiN」　www.taleasse.co.jp/shain/
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、企業が求める人物像や採用基準にそって、AIが人間の代わりに採用面接を実施し、応募者の資質を分析して診断結果データを提供するサービスです。人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるようになります。また、AI面接「SHaiN」と連携したロボットやスマートフォンで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。

■株式会社ナベルについて www.nabel.co.jp/
ナベルは、鶏卵の選別包装システム、検査装置、周辺機器を開発・製造・販売・メンテナンスをしている機械メーカーです。現在、国内販売シェアNo.1、スーパーで見かける卵のほとんどがナベルのシステムによって選別され、パッキングされています。現在海外61ヵ国に製品を出荷し、世界では第2位のマーケットシェアを誇っています。日本の技術が、そしてナベルの技術が世界で認められています。
鶏卵業界は日々進化を続けています。ナベルはその先頭に立ち、いままでに無い“ものづくり”を、そしてそれが“当たり前”といわれる常識を創り続け、お客様の発展に貢献する会社であること目指しています。

 

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山崎俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、AI（人工知能）を使用した面接サービス「SHaiN（シャイン）」（以下AI面接）を株式会社アキタ（本社：広島県福山市、代表取締役社長：秋田善祺、以下アキタ）の2019年卒新卒採用へ本格導入いたします。

AI面接は2017年10月にサービスの提供を開始し、現在は大手、中小中堅企業問わず導入され、また、大学におけるキャリア教育にも導入されています。
アキタにおいては、2018年卒新卒採用から試験導入を進めてきましたが、大幅な採用効果が確認できたため、2019年度卒新卒採用においては、全応募者に対して一次選考試験はAI面接を実施いたします。

【2019年卒新卒採用への導入背景】
　アキタでは2018年卒新卒採用において、売り手市場の影響を受け、これまでにない採用の難しさを感じておりましたが、AI面接を試験導入することで2名の採用が実現できております。2019年卒新卒採用においても、面接の場所や時間を選ばないAI面接を本格導入することで、今まで採用が難しかった、遠方の畜産系大学の学生にも面接機会を提供することが可能となり、より多くの学生とのマッチングを図ります。

【人事担当者のコメント】
　「今までは面接官の経験や勘に頼った面接が実施されており、評価にバラつきがありましたが、AI面接だと公平な判断基準で評価が得られます。また、学生の方は、交通費もかかりませんし、時間場所を選択できるので効率よく就職活動を進めることができます。最終選考は、役員が担当し、社風や文化の一致などにじっくり時間をかけて面接します。」（アキタ 人材開発室 谷本麻衣）

 

■AI面接サービス「SHaiN」　www.taleasse.co.jp/shain/
　タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、企業が求める人物像や採用基準にそって、AIが人間の代わりに採用面接を実施し、応募者の資質を分析して診断結果データを提供するサービスです。人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるようになります。また、AI面接「SHaiN」と連携したロボットやスマートフォンで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。

 

■株式会社アキタについて  www.akitatamago.co.jp/ 
アキタは創業以来、「安全・安心なたまごづくり」を追求し、独自の研鑽と挑戦を積み重ね、ヒナ・飼料・鶏卵生産・検査・出荷までの工程を全て自社で行う日本で唯一の「完全直営一貫生産システム」を業界に先駆けて構築いたしました。アキタのたまごは食の安全が叫ばれる現在、「本当に信頼できるたまご」として、消費者のみなさまから大きなご支持をいただいております。
また、メディアにおいては、ブランドたまご「きよら グルメ仕立て」のTVCMが、2016年度「ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS」のマーケティング・エフェクティブネス部門にて「総務大臣賞／ACCグランプリ」を受賞いたしました。2017年度も引き続きマーケティング・エフェクティブネス部門「ACCファイナリスト」、フィルム部門「ACCシルバー」、そしてCM総合研究所「消費者を動かしたCM展開」特別賞を受賞いたしました。

【ダウンロード PDF】

 

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山崎俊明）は、AI（人工知能）を使用した面接サービス「SHaiN（シャイン）」for Pepper(※)およびAndroid版アプリの提供を2018年2月1日より開始いたしました。

「SHaiN」for Pepperでの面接の様子(※)

Android版 面接中の画面

「SHaiN」は、科学的根拠に基づく採用メソッドをもとに、企業が求める人物像や採用基準に沿って、AIが人間の代わりに採用面接を行うサービスです。採用にかかる時間やコストを削減し、公平な基準で候補者の資質を分析し、診断結果データを提供いたします。
スマートフォンをお持ちの方は、すでに提供を開始しているiOS版アプリと、今回のAndroid版アプリを利用することによって、面接が可能となります。また、フィーチャーフォン保持者と、スマートフォンをお持ちでない方も、Pepperを使用した面接が可能となります。これにより、全ての学生の方へ、AI面接サービスを受検していただくことが可能となります。

■企業における「SHaiN」導入のメリット
・大企業
一次面接の効率化、面接官・面接会場不足の解消、交通費・人件費等のコストを抑えることができ、今までかかっていた事務作業の時間を軽減することができます。
・中小・中堅企業
大企業との面接日バッティングが回避でき、AI面接導入による先進性を訴求できることで、面接者数・応募者数の増加が期待できます。
・地方企業
U・Iターン採用への活用ができ、これまで接触が出来なかった学生へのアプローチが可能となります。

どの企業にも共通するメリットとして、“採用基準の統一”や “採用活動にかかる労力・コスト”の削減などが挙げられます。人間による採用面接で課題視されてきた客観性の欠如や評価のばらつきを改善するだけでなく、従来の一次選考に費やしていた時間や労力を、人間にしかできない採用活動（候補者の動機付けなど）に充てることができます。

■学生にとって「SHaiN」で面接を受けるメリット
・地理的な制限がない
移動交通費や宿泊費が不要となり、地方学生や留学生の面接機会が拡大します。
・時間的な制限がない
他企業との面接日のバッティングがなくなり、早朝・深夜でも面接を受けていただけます。
・全員に面接機会がある
書類選考だけで判断をされず、公正な評価基準で判断されます。
・公正な面接を受けられる
圧迫面接やNG質問はなく、AIが約60〜90分しっかりとヒアリングをします。面接の途中で打ち切られることはありません。

 

■「SHaiN（シャイン）」for Pepper(※)概要
【利用開始日】　2018年2月1日
【利用可能場所】
株式会社タレントアンドアセスメント内（東京都港区浜松町1-22-5 KDX浜松町センタービル5F）
Pepperを設置している企業（「SHaiN」アプリケーションのインストールが利用条件となります）
【利用について】本サービスは、「SHaiN」を導入している企業へ応募した方のみ利用することができます。
【利用手順】
1. 案内メールに記載されている本人認証用QRコードをPepperにかざします。
2. Pepperが面接を開始します。
3. 面接結果は、応募した企業から直接通知されます。

■Android版 アプリ概要
【名称】　　　　SHaiN AI面接サービス アプリケーション
【利用開始日】　2018年2月1日
【推奨環境】　　Android 5.0以上
【利用について】本サービスは、「SHaiN」を導入している企業へ応募した方のみ利用することができます。
【利用手順】
1. 本アプリケーションをGoogle Playよりインストールします。
2. 案内メールに記載されている本人認証用URLをタップします。
3. 自動的にアプリケーションが起動し、面接を開始します。
4. 面接結果は、応募した企業から直接通知されます。

■本サービス利用申込みについて（企業向け）
【申込手順】 お問い合わせフォーム(https://www.taleasse.co.jp/contact/)よりご利用希望明記の上、送信ください。
【価格】 　　診断結果1件につき1万円（単価）※導入条件やカスタマイズの有無により異なります。
【URL】　 　詳しくは、（https://www.taleasse.co.jp/shain/）をご参照ください。

（※）ソフトバンクロボティクスのPepperを活用し、当社が独自開発したアプリケーションを使用

 

[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?c=11421&r=18&f=d11421-18-pdf-0.pdf

 

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山崎俊明）は、AI面接サービス「 SHaiN （シャイン）」を、帝京大学（本部：東京都板橋区、学長：冲永佳史）キャリアサポートセンターに就職支援・キャリア教育を目的として試験導入いたします。
　「 SHaiN 」は科学的根拠に基づく戦略採用メソッドをもとに、企業が求める人物像や採用基準に沿って、AIが人間の代わりに採用面接を行うサービスです。今回、帝京大学の学生120名を限定としたAI面接プレ体験会を実施いたします。本サービスを導入することによって、学生の資質を見抜き、就職支援・キャリア教育をサポートいたします。

【大学への導入背景】
　帝京大学では、すでに大手企業などで採用活動の面接に導入されているAI面接サービス「 SHaiN 」を学生への就職指導に生かすため、試験導入することになりました。科学的根拠に基づくAI面接サービスを導入することにより、次の3点における向上を図ります。

・学生の資質のさらなる向上
・進路決定に伴い、より本人に合った企業選び
・教職員の指導レベルアップ

帝京大学では科学的根拠に基づくAI面接サービスと大学が持つデータや経験則を合わせ、進路決定の精度を上げる試みを、全国の大学に先駆けて始めます。将来的には、人工知能（AI）に大学が持つデータをより多く学習させることで、学生の特徴や長所・短所を明らかにし、低学年次のキャリア教育科目の授業にも生かします。

【AI面接プレ体験会概要】
日程　 ：2月15日（木）
会場　 ：帝京大学　八王子キャンパス または スマートフォン保持者は任意の場所
対象者 ：帝京大学3年生120名（大学就活ナビサイトに登録・事前申込した学生に限ります）

■ＡＩ面接サービス「SHaiN』　www.taleasse.co.jp/shain/
　株式会社タレントアンドアセスメントが開発した採用メソッドをもとに、企業が求める人物像や採用基準にそって、AIが人間の代わりに採用面接を実施し、応募者の資質を分析して診断結果データを提供するサービスです。人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるようになります。また、AI面接「 SHaiN 」と連携したロボットやスマートフォンで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。

 

■帝京大学について　http://www.teikyo-u.ac.jp/
帝京大学は、わが国が大きく成長し、世界から大きな注目を集め始めた 1966 年に東京都八王子市に開学されました。当初は文学部国文学科・英文学科、経済学部経済学科の２学部３学科、学生数 200 人から始まり、時代の変遷とともに学び舎としての可能性を広げてきました。生まれ持った個性を最大限に生かすべく知識と技術を身につけ責任をもった行動ができる人材の育成をめざすため教育理念として「自分流」を掲げ、教育指針として「実学」「国際性」「開放性」を定めています。2016 年 6 月に創立 50 周年を迎え、各界で活躍する卒業生は 15 万人におよびます。
現在では、板橋、八王子、宇都宮、福岡、霞ヶ関と５つのキャンパスを展開し、10 学部 32 学科11 研究科、在籍学生数約 2.3 万人を有する総合大学へと成長しています。2012 年に板橋キャンパスのリニューアル、2014 年に福岡新キャンパスの開設、2015 年に八王子キャンパスの新校舎高層棟が竣工するなど、新しい時代のための環境整備が確実に進んでいます。

 

[プレスリリース提供先] PRTIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
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