いつでもどこでも
面接ができる時代へ。
新しい面接のカタチ。

SHaiNは、24時間365日いつでも、
世界中どの場所でも面接することを
可能にした、世界初のAI面接サービスです。

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SHaiNについて

SHaiNの特徴

SHaiNの特徴は、公平性と論理的根拠のある科学的手法で、自社のリソースを全く使わずに一括面接が可能なソリューションであるということです。そしてSHaiNは、候補者にも様々なメリットをもたらします。

面接時間
時間帯
面接場所
一般の面接
10〜15分
早朝・深夜は不可
会社所在地
60〜90分
24時間
365日可能
世界中
どこでも

この結果、下記の導入効果が期待できます。

採用業務効率の向上

従来、一次選考に費やしていた時間や労力を、候補者の動機付けなどに充てることができ、採用業務の質や量を向上させることができます。

採用機会損失の減少

24時間、場所を問わず採用面接が可能になることで、他社の選考とのバッティングや、遠方(海外含む)の候補者の移動時間や費用を軽減し、採用における機会損失が減少します。

採用基準の統一

人間による採用面接の課題である、客観性の欠如や評価のばらつきを改善し、採用基準が統一されます。

戦略採用メソッドとは

戦略採用メソッド

AI面接サービス「SHaiN」は、弊社が独自開発した科学的面接手法「戦略採用メソッド(T&Aメソッド)」の理論をベースに構築されています。このメソッドは、面接時の質問に計画的行動質問を用い、職務に必要な「行動」に関するデータを収集し、候補者の職務遂行能力を科学的に評価する面接手法です。

一般の面接の場合

面接で明らかにするポイント

「好感が持てるか」など、
個人的な印象が中心で、
候補者は意欲的に見せる事が可能

質問内容と判断基準

・面接官の経験に頼る
・履歴書・職務経歴書を重視
・個人的好みも選考に反映される

結果

・採用後と入社後で態度が変わる
・現場から採用基準を疑う声が上がる
・採用したが物足りない
・離職率が高くなる

T&Aメソッドの場合

面接で明らかにするポイント

資質・能力を中心に評価。
候補者本来の資質、性格、態度、
価値観を明確にする

質問内容と判断基準

・科学的に計画された一律的な質問
・過去の行動に重点をおいた質問
・明確に記録されたデータを統合し意思決定

結果

・入社後にもともとの資質が活かされる
・期待したパフォーマンスがでやすい
・適材適所に配置ができる
・離職率が低下する

評価項目

AI面接サービス「SHaiN」
が見極める要素

AI面接サービス「SHaiN」は、STAR手法を用い、可視的な「行動」に関するデータを収集し、それらをもとに「資質」を見極めます。

AI面接サービス「SHaiN」
評価される項目は以下の11項目です。

質問項目

  • バイタリティ

    粘り強さ責任性エネルギッシュ打たれ強さ

  • イニシアティブ

    上昇志向前向き知的好奇心自発性創意工夫

  • 対人影響力

    ビジョン動機付け巻き込み主体的指揮

  • 柔軟性

    状況理解フレキシブル自在性適応性

  • 感受性

    気持ちへの敏感性共感性気配り気遣いチームワーク

  • 自主独立性

    信念的度胸自己主張自律的

  • 計画力

    段取りタイムマネジメントPDCA明確な目標優先順位

観察項目

  • インパクト

    好感度明るさ清潔感

  • 理解力

    頭の回転正確性迅速性

  • 表現力

    伝達力明瞭性正確性簡潔性

  • ストレス耐性

    落ち着き平常心克服力

面接評価レポート

分析レポート

SHaiNが収集した候補者の回答データは、「戦略採用メソッド(T&Aメソッド)」の理論に基き、11項目(ユニバーサル版)の資質項目ごとに評価されます。さらに総合評価を加え、6ページの「面接評価レポート」として提供いたします。

面接評価レポート
サンプルPDFダウンロード

面接評価レポート

人材ポートフォリオ

採用基準を統一化し、資質を見極めることで、資質の特徴別に「チームワーク型」「個性型」「クリエイティブ型」などの人材イメージに分けることが可能になります。
企業の永続的な成長のためには、フィナンシャル・ポートフォリオだけでなく、人材ポートフォリオを構築することも重要です。

個性型人材を一定数採用し、組織の活性化を図る

SHaiNについての声

学生の声
聞いてみました

実際に就職活動を行っている学生の率直な声を聞いてみました。

A さん
21歳

どう評価されるか、少し不安。

B さん
21歳

対面の面接は印象で左右されやすいと思う。
AIの公平な基準で決まるのはいい。

C さん
21歳

長時間、自分のことを色々と聞いてくれて、
それで資質を判断してもらえるなら本当にありがたいと思う。
10分や15分の面接で人の資質を見抜くなんて無理だと思います。

D さん
22歳

どちらでもいい。受かるところは受かるし、
ダメなら受からないだけ。

E さん
21歳

地方の学生が東京本社の企業を受けようと思えば、
面接のために東京までの旅費や交通費がかかって大変。
スマホで面接が出来るのならとても助かると思う。

SHaiNをご検討の方へ

AI面接サービス「SHaiN」
導入までの流れ

  • 候補者エントリー

    候補者

  • 受検者情報のご提供

    応募先企業

  • 面接実施の案内

    弊社

  • 面接実施

    候補者

  • 面接評価レポート納品

料金体系

標準プラン

1件〜
10,000円 / 件
面接評価レポート料金 (単価)

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コンピテンシーモデル設計

職種 / 新卒・中途など、条件に応じて コンピテンシーモデルを設計し、求める人材像を可視化します

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オリジナルの評価項目や面接時の質問項目のカスタマイズなど、 企業様のニーズに応じ、各種カスタマイズが可能です

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