talent and assessment

株式会社タレントアンドアセスメント(東京都港区　代表取締役：山崎俊明　以下、T&A)は、独自の戦略採用面接メソッド「T&Aメソッド」を取り入れた人工知能(AI)による採用面接サービス『(仮)AI面接官』を5月上旬より提供開始します。

本サービスは、企業が求める人物像や採用基準に基づき、AIが人間の代わりに採用面接を行い、応募者の資質を分析して診断結果データを提供するサービスです。

これにより、人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善し、採用基準の統一が図れるようになります。また、『(仮)AI面接官』と連携したロボットやスマートフォンで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。尚、採用面接時の音声データは今後ビッグデータとして活用していく予定で、更なる採用効率の向上を見込んでいます。

T&Aは、人材獲得競争が激化する中、「世の中の人材のミスマッチをなくしたい」「出会えなかった人材と出会える機会を増やしたい」「人材を最優先にする企業にさらなるパワーを与えたい」という3つのビジョンのもと、今後も真に優秀な人材を獲得することで企業の成長・発展を支えるパートナーであり続けます。

■既存の面接手法との違い

『(仮)AI面接官』と連携したロボットやスマートフォンで24時間場所を選ばずに採用面接が可能となることで、資質を見抜くのに十分な面接時間を確保でき、他社の選考とのバッティングや物理的な距離による機会損失を減らすこともできるため、より多くの人材の中から適した人材を見つけることが可能となります。

■導入イメージ

AIが人間の代わりに採用面接を行うため、筆記試験や面接官による一次面接が不要になります。

■期待される効果

従来の採用面接に費やしていた時間や労力を使うことなく、客観的に候補者の資質を分析することができます。

また、面接官の個人的な印象や経験則ではなく、統一された採用基準に基づいた選考が可能となります。

■サービス概要

【提供開始日】2017年5月上旬予定

【利用方法】候補者は、各企業へのエントリー後に届くメール内に記載されているURLもしくはQRコードよりスマートフォンアプリをダウンロード後、候補者の都合の良い時間・場所で採用面接を受けられるようになる予定です。また、スマートフォンが使えない候補者に対応するために、『(仮)AI面接官』とソフトバンクロボティクス株式会社の人型ロボット「Pepper」を連携させて、特設会場などに設置したPepperで採用面接が受けられるよう開発を進めています。

【今後の展開】3年後に、合計20社、延べ16万人の学生の利用を見込んでいます。

■「T&Aメソッド」について

◎求める人物像の明確化

企業側への徹底的なヒアリングにより、求める人物の資質を能力要件として具体的に定義します。ただし、求める資質は人によって表現が違い、言葉で表現することが難しい場合があるため、テキストマイニングを用いて組織が求める共通のコンピテンシー(行動特性)をカテゴリー化していきます。

◎科学的な質問設計と判断基準の明確化

求める人物像を明確にした後、採用面接において候補者の資質を見抜くための質問項目を設計します。過去の行動内容を「状況」・「課題」・「行動」・「結果」の4つのタスクとして確認、その結果から資質を導き出し、行動心理学を応用した分析により、コンピテンシーとのマッチングを行います。

[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?c=11421&r=10&f=d11421-10-pdf-0.pdf