talent and assessment

2019年11月21日(木)付けWEBメディアにて取り上げられた「『AIによる採用面接は違法』人権団体が訴えたその訳は」について、弊社が提供する対話型AI面接サービスSHaiNに関するご案内をいたします。

まず、弊社が提供する対話型AI面接サービスSHaiN（以下、SHaiN）において、使用しているAIは下記2点です。
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・受検者との会話
・受検者が回答した音声の文書化
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SHaiNは、弊社が独自開発した科学的面接手法「戦略採用メソッド」の理論をベースに、受検者本人の資質を見極めるサービスです。（表情や語彙などの表面上に表れる部分による診断、ならびに過去の成功事例等から導き出される評価ではございません）
具体的には、面接官の代わりにAIが受検者とじっくり対話を行います。その対話内容を専門の評価スタッフが評価を行い、面接評価レポートとしてご利用企業様に提出いたします。その評価レポートを参考にして、ご利用企業様が合否判定を行います。

従来の人が行う面接においては、面接官ごとの評価基準のズレや短時間で行う面接評価の難しさなど、多くの課題がございます。SHaiNは、24時間いつでもどこでもAIが面接官の代わりに対話をし、人の面接では見えにくい資質を引き出すため、すべての受検者に物理的な制約なく公正公平な面接受検の提供ができます。

　
タレントアンドアセスメントは「採りたい気持ちをカタチにしたい」というコーポレートスローガンのもと、求人応募しやすい環境を整えることで採用の拡大を図るなど、今後も人材採用に関わる様々なサービスを提供し、経営者の方々とともに「組織の未来像」を追い求めてまいります。

　
2019年11月21日(木)yahooニュース「『AIによる採用面接は違法』人権団体が訴えたそのわけは」記事内容
https://news.yahoo.co.jp/byline/kazuhirotaira/20191121-00151747/