【お知らせ】HR新卒採用フェア に出展いたします

2023年6月6日に開催される株式会社テックオーシャン主催のオンラインイベント『HR新卒採用フェア』に出展いたします。

『HR新卒採用フェア』は、新卒採用の最先端がひとめでわかる人事のためのオンラインイベント。
“新卒採用”の成功という目的に向け課題解決を行う企業が集結。 2025卒からルールが変わり、トレンド目まぐるしい新卒採用市場において、さまざまな切り口から、多忙な人事・経営者の方を支援するためのソリューションを提供します。

本イベントでは『新卒採用』をテーマに、HR業界を代表する著名人とHRプロダクトを持つ企業約30社が集結。
2025卒からルールが変わり、トレンド目まぐるしい新卒採用市場において、さまざまな切り口から、採用をより良くするための最新HRの動向や採用ノウハウを4つのテーマで紹介します。

「採用に関する悩みを解決したい」
「本当に自社にあった採用手法を見つけたい」
・・・そんな思いをお持ちの人事・採用に関わるご担当者様は、ぜひお申し込みください!

■開催日時
2023年6月6日(火)10:00~18:00
(参加無料・事前登録が必要です)
お申し込みは下記から
https://biz.techoffer.jp/fair02/?utm_source=c13&utm_medium=email&utm_content=hr_fair&utm_campaign=202306

■プログラム
>> 個別セッション 4分野/計30講演 <<
選考管理ツール / 12:20〜12:40
 タレントアンドアセスメントセッション
 【目からウロコ】面接のプロが教える、ハマりがちなNG質問
>> 特別セッション <<
第1部/10:00~11:00
 『”人的資本経営”正しく理解していますか?人材価値を最大化する新卒採用の在り方』
 ・神戸大学経営学研究科 服部 泰宏 氏
 ・WakeConsulting合同会社 代表 南 和気 氏
第2部/13:40~14:40
 『アフターコロナ世代 25卒採用 採用成功のカギは、学生への動機づけ』
 ・AnyMind Japan株式会社 CHRO 水谷 健彦 氏
 ・Thinkings株式会社 執行役員CHRO 佐藤 邦彦 氏
 ・株式会社フロッグ 代表取締役 HRog編集長 菊池 健生 氏
第3部/17:00~18:00 HRサービス企業3社による合同講演
 『新卒採用サービス3社の責任者が語る!25卒採用で大事にすべきことは。』
 ・株式会社ベネッセi-キャリア dodaキャンパス事業本部 本部長 岡本 信也 氏
 ・株式会社ビズリーチ 新卒事業 事業部長 藤田 拓秀 氏
 ・株式会社テックオーシャン 執行役員 天野 太樹 氏

【お知らせ】5/18開催、Deloitte Tohmatsu Innovation Summit 2023に出展いたします

2023年5月18日(木)に東京国際フォーラムで開催される「Deloitte Tohmatsu Innovation Summit 2023」に出展し、対話型AI面接サービスSHaiNをご紹介いたします。

本イベントは、グローバルで活躍するユニコーン企業やネクストユニコーン企業をはじめ、国内外の厳選注目ベンチャー約80社が一堂に集結。AIやDX、気候変動、バイオテックなど様々な業界で活躍する今注目すべき国内外のトップベンチャーとリアルに商談が行える機会です。

この機会に是非、当社ブースに足をお運びください。
 

<主催者>
Deloitte Private
<日時>
日時:2023年5/18(木) 9:00~16:00
<会場>
東京国際フォーラム
<イベント詳細>
デロイトトーマツ内Deloitte Tohmatsu Innovation Summit 2023サイト
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/deloitte-private/articles/entrepreneur-summit-jp-2023.html

【プレスリリース】対話型AI面接サービスSHaiN 評価AIを提供開始 ~ライトプランβ版にて実証実験協力企業を募集~

株式会社タレントアンドアセスメント(本社:東京都港区、代表取締役:山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント)は、面接時の人物に対する評価AIプログラムの開発完了に伴い、現在提供をしている対話型AI面接サービスSHaiN(以下、SHaiN)ライトプランにおいて、実証実験企業を募集することをお知らせいたします。

【評価AIの開発背景】
現在提供中のSHaiNは、求める人材像に基づく資質を見極めるための『戦略採用メソッド』を活用し、「回答内容のテキスト化」をAIに学習させることで、公平公正な面接ヒアリングを実施しておりますが、面接の「評価」の部分については、自社専門スタッフが戦略採用メソッドの評価手法に則り評価しています。
特にアルバイト採用を中心にご活用いただいている「SHaiNライトプラン」では、導入企業様より以下のようなご意見やご要望を頂戴していました。
・面接評価レポートの納期短縮化 (受検者が面接終了後、即時レポートを提供してほしい)
・利用料金の低廉化 (大人数採用時のコストを抑えたい)
・各種ATSとのシステム連携 (受検者管理業務の効率化を図りたい)
 
これらの課題を解決するために、「評価」の部分においてもAIによる自動化が必要と考え、評価データの蓄積とAI・ディープラーニング等の技術を組み合わせたシステムの開発を進めてきました。2020年からは知覚情報処理を専門とする東京大学大学院情報理工学系研究科 山﨑俊彦教授(Computer Vision and Media Lab)との共同研究をスタート。共同研究成果である「面接時の人物に対する評価AI」プログラムが、このたび、サービスに求められる条件をクリアしたと判断し、実証実験を開始することとなりました。

【実証実験参加企業の募集について】
アルバイト採用を行っていて、実証実験にご協力いただける企業様を募集いたします。
・ 対象期間  :2023年5月8日(月) ~ 2023年7月31日(月)
・ 利用可能期間:利用開始日から7月31日まで
・ 利用料金  :無料
*参加申し込みにあたっては諸条件・審査がございます。
*実証実験参加企業には、正式版リリースに向けてフィードバック等のご協力をいただきます。

<申し込み・お問い合わせ>
サービス概要や参加条件などを別途ご説明いたします。ご希望の際は以下までお問い合わせください。
info@taleasse.com
 

■対話型AI面接サービス SHaiNとは https://shain-ai.jp/
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、人間の代わりにAIが面接を実施することで、人間が行う面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、合否基準の統一、先入観のない公平公正な選考を実現します。
受検者はスマートフォンを利用し、非対面・非接触で24時間365日、いつでもどの場所でもAIと対話しながら面接を行うことができ、日程による選考辞退などの機会損失を減らせるようになります。また企業側は面接評価レポートなどを参考に、採用可否だけでなく、対面の面接時には候補者ごとに適した質問の投げかけや、特徴に合わせた動機付けとして活用することができます。
これまでも「遠隔地受検者への面接機会の提供」「面接評価レポートの有効活用」「面接工数の削減」などの部分が評価され、2023年3月末時点で400社以上の企業様にご利用いただいております。
当社はSHaiNを通じて、学歴や性別、国籍に関係なく公平公正に評価される時代への一歩として、持続可能な開発目標SDGsの「ジェンダー平等を実現しよう」「人や国の不平等をなくそう」を推進しています。

■株式会社タレントアンドアセスメント
所在地   東京都港区虎ノ門 4-1-1 神谷町トラストタワー23F
代表者   代表取締役 山﨑俊明
設立    2014年10月
資本金   4億7,156万円(資本準備金等を含む)
事業内容  AI面接サービスSHaiNを主軸とした採用コンサルティング事業の展開
 
 

[プレスリリースの提供元] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000011421.html
[プレスリリースのPDFファイル]
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【メディア掲載】JAICO産業カウンセリング2023.No405(3〜4月号) に当社への取材記事が掲載されました

一般社団法人 日本産業カウンセラー協会が発行する会報誌「JAICO産業カウンセリング(2023.No.405)」において、『特集① AI面接が変える、採用のカタチ』と題して、当社代表への取材記事が掲載されました。

また導入企業様事例として、福井大学キャリア支援課のインタビューも掲載されています。


【掲載号】JAICO産業カウンセリング (産業カウンセラー、キャリアカウンセラー向け会報誌)
【掲載号】2023.No405(3〜4月号)
『特集① AI面接が変える、採用のカタチ』
・データからとらえてみるAI面接
・AI面接が応募者と向き合う時間をつくっていく —— 山﨑俊明
・キャリアコンサルタントがAI面接を受けてみた
・自己分析ツールとしても高い評価を得るAI面接 —— 福井大学 キャリア支援課