株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、同社が開発・提供する対話型 AI 面接サービス SHaiN（以下、SHaiN）を導入した企業の担当者と SHaiN を受検して入社された社員の体験コメントを、日経電子版および日本経済新聞 YouTube チャンネルにおいて初公開しました。

■AI面接は何をどう評価？　就活生の疑問、記者が体験
2026 年卒業予定の大学生や大学院生の就職・採用活動が進むなか、企業による AI 面接の導入が広がりを見せています。
その一方で、人間が AI からどのように評価されているのか不安を感じるという声も少なくありません。
今回公開された動画では、導入企業側の担当者コメントに加え、SHaiN を受検して入社された社員の感想が収録されています。
また併せて、就職活動中の方々に向け、実際に記者が SHaiN を受検した様子や、その結果に基づく面接評価レポートについて確認ポイントを知ることができます。
体験動画を通じて、AI 面接の仕組みや評価の透明性、特長や評価ポイントをご覧いただける内容になっています。

タレントアンドアセスメントは、今後もAI技術を活用し、より付加価値の⾼い対話型AI⾯接サービスSHaiNを提供してまいります。

■公開先
日経電子版：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFH172YE0X10C25A3000000/
日本経済新聞YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/watch?v=5JyzeVZjjyQ

■対話型AI面接サービス SHaiNとは（https://shain-ai.jp/）
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、人間の代わりにAIが⾯接を実施することで、人間が行う⾯接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、合否基準の統一、先入観のない公平公正な選考を実現しており、700社以上で導入されている国内最大手の対話型AI⾯接サービスです（2025年2月末時点）。受検者はスマートフォンやタブレットを利用し、24時間365日、いつでもどの場所でもAIと対話しながら⾯接を行うことができ、日程による選考辞退などの機会損失を減らせるようになります。また企業側は⾯接評価レポートなどを参考に、採用可否だけでなく、対⾯の⾯接時には候補者ごとに適した質問の投げかけや、特徴に合わせた動機付けとして活用することができます。2024年施行のEUにおけるAI規制法では、採用におけるAI活用を高リスクと分類し、「人間による監視体制」「ログの記録・管理」「第三者による適合性の評価」を義務付けていますが、SHaiNはそれぞれの基準を満たしており、AI規制法を遵守したサービスとなっています。

SHaiNは、グループ企業であるPKSHA Technologyが展開する「AI Suite for HR」の役割の一つとして、AIにより総合的に人事業務の効率化と転職者や働く人々の体験向上の実現を目指しています。

■株式会社タレントアンドアセスメント（https://www.taleasse.co.jp/）
所在地　　　東京都港区虎ノ門 4-1-1 神谷町トラストタワー23F
代表者　　　代表取締役　山﨑俊明
設立　　　　 2014年10月
資本金　　　5,000万円（資本準備金等を含む）
事業内容　 AI面接サービスSHaiNを主軸とした採用コンサルティング事業の展開

[プレスリリースの提供元] PR TIMES：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000135.000011421.html
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株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、同社が開発・提供する対話型AI⾯接サービスSHaiN（以下、SHaiN）において、2025年3月の月間受検者ID発行数が10,000件を突破したことをお知らせいたします。

【国内最大手の対話型AI面接サービスとして急成長】
SHaiNは2017年10⽉のサービス開始以降、多くの企業にご利用いただき、それに伴い受検者IDの発行数も増加し、2025年3月には月間の受検者ID発行数が10,000件を突破しました（※1）。導入企業数も700社を突破し、これまでの受検者の延べ人数は95,000名超、資質ごとの分析件数は約540,000件を超え、国内最大手の対話型AI面接サービスとして急速な勢いで成長を遂げています。
SHaiNの活用の場は、新卒採用のみならず、中途採用、アルバイト採用、昇進試験や社内アセスメントへと広がりを見せており、⼈的資本経営での活用に至るまで幅広くご利用いただいています。また、採用活動におけるAIツールの活用に対して安全性の意識が高まる中、SHaiNはサービス開始当初から機械学習データの重要性を認識し、AIが導き出した評価の根拠を人間が示すことができる仕組みを築いてきました。この仕組みによってSHaiNは、EUのAI規制で義務付けられている「人間による監視体制」「ログの記録・管理」「第三者による適合性の評価」をすべて満たしており、採用担当者がAIツール導入に際して最も気にしている「法令や規制の遵守」に対応したサービスとして、他社の類似サービスと一線を画しています。
タレントアンドアセスメントは、企業のブランド毀損や企業価値・信用の低下を招くレピュテーションリスクを考慮し、コンプライアンスを遵守したサービスとして、これからも対話型AI⾯接サービスSHaiNを提供してまいります。
（※1）採用面接や昇格試験において活用されるスタンダードプラン、ライトプランの合算となり、教育機関向けのSHaiN for Educationプランは含んでおりません。

■対話型AI面接サービス SHaiNとは（https://shain-ai.jp/）
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、人間の代わりにAIが面接を実施することで、人間が行う面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、合否基準の統一、先入観のない公平公正な選考を実現しており、700社以上で導入されている国内最大手の対話型AI面接サービスです（2025年2月末時点）。
受検者はスマートフォンやタブレットを利用し、24時間365日、いつでもどの場所でもAIと対話しながら面接を行うことができ、日程による選考辞退などの機会損失を減らせるようになります。また企業側は面接評価レポートなどを参考に、採用可否だけでなく、対面の面接時には候補者ごとに適した質問の投げかけや、特徴に合わせた動機付けとして活用することができます。
2024年施行のEUにおけるAI規制法では、採用におけるAI活用を高リスクと分類し、「人間による監視体制」「ログの記録・管理」「第三者による適合性の評価」を義務付けていますが、SHaiNはそれぞれの基準を満たしており、AI規制法を遵守したサービスとなっています。
SHaiNは、グループ企業であるPKSHA Technologyが展開する「AI Suite for HR」の役割の一つとして、AIにより総合的に人事業務の効率化と転職者や働く人々の体験向上の実現を目指しています。

■株式会社タレントアンドアセスメント（https://www.taleasse.co.jp/）
所在地　　　東京都港区虎ノ門 4-1-1 神谷町トラストタワー23F
代表者　　　代表取締役　山﨑俊明
設立　　　　 2014年10月
資本金　　　5,000万円（資本準備金等を含む）
事業内容　 AI面接サービスSHaiNを主軸とした採用コンサルティング事業の展開



[プレスリリースの提供元] PR TIMES：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000011421.html
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株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、同社が開発・提供する対話型AI⾯接サービスSHaiN（以下、SHaiN）に本人確認書類撮影機能を搭載したことをお知らせいたします。

【面接と同時に本人確認書類提出が完了】
SHaiNは2017年10⽉のサービス開始以降、導入企業数700社を超え、国内最大手の対話型AI面接サービスとして多くの企業様にご利用いただいています。アルバイト採用においては、セルフエントリー機能により応募者がダイレクトでAI⾯接へ進むことを可能にし、採用企業側にとっても業務負担の軽減を実現してきました。
このたび、さらなる利便性向上のため、SHaiNに本人確認書類撮影機能を搭載しました。採用時に必要となる運転免許証や学生証などの本人確認書類について、面接開始時に撮影と登録を組み込むことで、採用担当者が今まで行っていた書類回収や確認作業の負担軽減につなげます。応募者にとっても、ガイダンスに沿って進めることで簡単に登録することができ、応募に際する労力を軽減することが可能になります。外国籍の応募者においては、在留カードや特別永住権証明書なども撮影に使用することができ、様々な応募者の状況に対応しています。
採⽤に関わる業務負荷をさらに軽減し課題を解決することで、これまで以上に付加価値の⾼い対話型AI⾯接サービスSHaiNを提供してまいります。

■対話型AI面接サービス SHaiNとは（https://shain-ai.jp/）
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、人間の代わりにAIが面接を実施することで、人間が行う面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、合否基準の統一、先入観のない公平公正な選考を実現します。
受検者はスマートフォンやタブレットを利用し、非対面・非接触で24時間365日、いつでもどの場所でもAIと対話しながら面接を行うことができ、日程による選考辞退などの機会損失を減らせるようになります。また企業側は面接評価レポートなどを参考に、採用可否だけでなく、対面の面接時には候補者ごとに適した質問の投げかけや、
特徴に合わせた動機付けとして活用することができます。
これまでもSHaiNは「遠隔地受検者への面接機会の提供」「面接評価レポートの有効活用」「採用担当者の工数削減による負担減」などの部分が評価され、2025年2月末時点で700社以上の企業様にご利用いただいております。
2024年施行のEUにおけるAI規制法では、採用におけるAI活用を高リスクと分類し、「人間による監視体制」「ログの記録・管理」「第三者による適合性の評価」を義務付けていますが、SHaiNはそれぞれの基準を満たしており、AI規制を遵守している安全性の担保されたサービスです。
戦略採用メソッドに基づいた45,000件以上の機械学習データをもとに東京大学と共同開発しており、評価プロセスにおいても根拠説明の可能な構造を採用しています。
当社はSHaiNを通じて、学歴や性別、国籍に関係なく公平公正に評価される時代への一歩として、持続可能な開発目標SDGsの「ジェンダー平等を実現しよう」「人や国の不平等をなくそう」を推進しています。

■株式会社タレントアンドアセスメント（https://www.taleasse.co.jp/）
所在地　　　東京都港区虎ノ門 4-1-1 神谷町トラストタワー23F
代表者　　　代表取締役　山﨑俊明
設立　　　　 2014年10月
資本金　　　6億 7,188万円（資本準備金等を含む）
事業内容　 AI面接サービスSHaiNを主軸とした採用コンサルティング事業の展開



[プレスリリースの提供元] PR TIMES：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000133.000011421.html
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対話型AI面接サービスSHaiN（以下、SHaiN）を開発・提供する株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、株式会社イシン・ホテルズ・グループ（本社：東京都中央区、代表取締役：孔令庸、以下イシン）において、採用活動にSHaiNが導入されたことをお知らせいたします。

■SHaiN導入の背景
SHaiNの導入は「どこでも面接できる」オンライン面接から一歩進み、「いつでも面接できる」環境を整えることで、制約にとらわれない面接の機会を提供し、選考体験の向上を図ることが目的です。
コロナのパンデミック以降、オンライン面接は主流となり今や面接は「どこでもできる」ものとなりましたが、イシンではさらに一歩進んで、AI面接導入により「いつでも面接できる」環境の実現を目指しました。
これにより求職者は仕事や家庭の事情に左右されることなく、都合の良いタイミングで面接を受けることが可能になります。
採用活動を行う企業では、限られた面接官リソースで面接を行う必要があり、多数の面接希望に対し迅速な機会を提供することが困難になっています。そのため、面接調整に時間を要したために求職者が面接前に選考を離脱してしまうケースも少なくありません。そのような中、AI面接の導入によって応募人数に関わらずスムーズな選考が可能となることで、雇用機会の損失を最小限に抑えることが可能になりました。
求職者にとってもスケジュールの都合で面接を受けられないといった課題を解消することに繋がり、求人企業と求職者の双方の課題解決が実現できています。

■イシンの取り組み方法について
AI × 人のハイブリッド採用を導入しています。面接は「チャット面接」と「AI面接」の2つに分かれており、チャット面接では、シフトや確認事項など表面的な情報を回収し、求職者の基本的な希望を整理しています。
一方で、AI面接は質問に対する回答から候補者がもっている本来の資質を可視化し、また動画から人柄や話し方、表情から受け取れる機微などを把握できることで、一緒に働くうえで理解したい本質的な情報を収集しています。
最終プロセスは人の目で履歴書等の書類と2つの面接内容を総合的に判断しており、より適切な採用に努めています。
また、AI面接の導入と併せて、必要に応じて電話やメールでのコミュニケーションも行い、双方のミスマッチを防いでおり、求職者の適性を見極めた上で人事担当者がフォローアップを行うことができるため、企業と求職者双方にとって最適な採用プロセスを実現することができています。

■今後の活用方法について
本取り組みはパート採用から導入しましたが、今後キャリア採用や新卒採用にも拡大を予定しています。
より多くの求職者にとって公平で利便性の高い採用環境を提供することで、業界全体へ採用プロセスから貢献して参ります。

■イシン・ホテルズ・グループ とは（https://www.ishinhotels.com/）
2001年からアセットマネジメントとホテル運営ビジネスを開始したイシン・ホテルズ・グループは、リゾートから都市型宿泊施設を中心にホテルの経営・運営のサポートを行ってきました。外資系ホテルを含むハイクラスホテルから、オリジナルブランドである「the b hotel」まで、数多くの運営実績と運営ノウハウをもとに拡大を続けています。宿泊業の外部環境激変期のなか、カスタムメイドで時代に即したホテルづくりと満足度の高い宿泊サービスを実現しています。不動産業とホスピタリティ業という異なる業種から得られた経験をベースに、新しい発想でこの先も続いていく宿泊業の本質の進化に挑戦していきます。

■対話型AI面接サービス SHaiNとは（https://shain-ai.jp/）
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、人間の代わりにAIが面接を実施することで、人間が行う面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、合否基準の統一、先入観のない公平公正な選考を実現します。 受検者はスマートフォンやタブレットを利用し、非対面・非接触で24時間365日、いつでもどの場所でも
AIと対話しながら面接を行うことができ、日程による選考辞退などの機会損失を減らせるようになります。
また企業側は面接評価レポートなどを参考に、採用可否だけでなく、対面の面接時には候補者ごとに適した質問の投げかけや、特徴に合わせた動機付けとして活用することができます。 これまでもSHaiNは「遠隔地受検者への面接機会の提供」「面接評価レポートの有効活用」「採用担当者の工数削減による負担減」などの部分が評価され、2025年2月末時点で700社以上の企業様にご利用いただいております。
2024年施行のEUにおけるAI規制法では、採用におけるAI活用を高リスクと分類し、「人間による監視体制」「ログの記録・管理」「第三者による適合性の評価」を義務付けていますが、SHaiNはそれぞれの基準を満たしており、AI規制を遵守している安全性の担保されたサービスです。
戦略採用メソッドに基づいた45,000件以上の機械学習データをもとに東京大学と共同開発しており、評価プロセスにおいても根拠説明の可能な構造を採用しています。 当社はSHaiNを通じて、学歴や性別、国籍に関係なく公平公正に評価される時代への一歩として、持続可能な開発目標SDGsの「ジェンダー平等を実現しよう」「人や国の不平等をなくそう」を推進しています。

■株式会社タレントアンドアセスメント（https://www.taleasse.co.jp/）
所在地　　　東京都港区虎ノ門 4-1-1 神谷町トラストタワー23F
代表者　　　代表取締役　山﨑俊明
設立　　　　 2014年10月
資本金　　　6億 7,188万円（資本準備金等を含む）
事業内容　 AI面接サービスSHaiNを主軸とした採用コンサルティング事業の展開



[プレスリリースの提供元] PR TIMES：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000132.000011421.html
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