本日2018年9月25日(火)、Web媒体「キーマンズネット」にてAI面接サービスSHaiNについて取り上げていただきました。
前編・後編と別れており、今回は後編になります。
どうぞご覧ください。
http://www.keyman.or.jp/at/30010189/
※記事全文は会員の方のみご覧いただけます。
本日2018年9月25日(火)、Web媒体「キーマンズネット」にてAI面接サービスSHaiNについて取り上げていただきました。
前編・後編と別れており、今回は後編になります。
どうぞご覧ください。
http://www.keyman.or.jp/at/30010189/
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本日2018年9月20日(木)、月刊プロパートナー10月号にて、“士業を支える「仕事ツール30」”の一つとしてAI面接サービスSHaiNについてご紹介いただきました。
本日2018年9月18日(火)、Web媒体「キーマンズネット」にてAI面接サービスSHaiNについて取り上げていただきました。
前編・後編と別れており、今回は前編になります。
どうぞご覧ください。
http://www.keyman.or.jp/at/30010188/
※記事全文は会員の方のみご覧いただけます。
株式会社タレントアンドアセスメント(本社:東京都港区、代表取締役:山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント)の提供するAI面接サービス「SHaiN」が、日本最大のHRネットワークとなる『日本の人事部』の「HRアワード2018」プロフェッショナル部門において、入賞したことをお知らせいたします。
「HRアワード」は、「日本の人事部」が人事、人材開発、労務管理などの各分野において、積極的な活動・挑戦を続けている企業人事部やHRビジネス企業、また、人事担当者にとって有益だと評価されている書籍やサービスを表彰することで、人事や人材開発に関わる全ての企業や個人のレベルアップと、人フィールド全体の活性化を実現することを目的に実施しています。
SHaiNはエントリー数約321点の中から、「プロフェッショナル部門」において入賞いたしました。
現在、「最優秀賞」の受付中です。
ぜひ、清き一票をご投票いただけますと幸甚です。
https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-18-0001/form/
■HRアワード
http://hr-award.jp/
■ノミネート一覧(プロフェッショナル部門)
http://hr-award.jp/nominate3.php
■SHaiNについて
http://hr-award.jp/nominate3.php#3-16
世界初のAI面接サービスSHaiNがHRアワードにノミネートされるほど認知されるまでに至ったのは、前例のないなか、導入いただきました多くの企業様のお陰であると強く感じております。誠にありがとうございます。
タレントアンドアセスメントは引き続き、「採りたい気持ちをカタチにしたい」をモットーに、企業の人事ご担当者様、応募者の皆様のお役に立てますようAIの進化に負けず、進化を続けてまいります。
[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000011421.html
[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?f=d11421-29-pdf-0.pdf
本日2018年9月11日(火)、SHaiN EXのWebサイトを開設いたしましたので、お知らせいたします。
サービスの詳細やSHaiNとの比較もご覧いただけます。
<SHaiN EXについて>
www.taleasse.co.jp/shainex/
株式会社タレントアンドアセスメント(本社:東京都港区、代表取締役:山﨑俊明)は、8月30日の臨時株主総会において、取締役会の設置を決議いたしました。また取締役会の設置に伴い、監査役が選任されましたことをお知らせいたします。
■監査役
小畑 重和(おばた しげかず)
■生年月日
1959年2月24日生
■学歴
1982年 京都大学法学部卒業
■略歴
1982年 株式会社日本リクルートセンター(現株式会社リクルート)入社
人事採用担当・責任者を経て、現業職向け求人誌「ガテン」創刊企画課長、
株式会社ダイエーとの協業プロジェクトリーダーなどを歴任
2001年 株式会社リクルートエージェントに移籍し、サイト編集長、募集企画部長などを歴任
2003年 キャリアスクール「アイカンパニー」設立に伴い校長に就任
2007年 株式会社リクルートエージェント採用担当部長を兼任
2010年 採用コンサルタントとして独立
2014年 株式会社タレントアンドアセスメント顧問に就任
小畑氏はリクルート出身であり人材業界に対する見識が深く、また、採用業務に精通していることから「採用の神様」としても知られています。同氏の選任により、組織体制を整え、コーポレートガバナンスの強化を図ってまいります。
株式会社タレントアンドアセスメント(本社:東京都港区、代表取締役:山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント)は、2018年7月30日に第三者割当増資を行い、3420万円の資金調達を実施したことをお知らせいたします。これにより、総資本金額は1億2020万円(資本準備金含む)となります。
【資金調達の目的】
タレントアンドアセスメントが提供するAI面接サービス「SHaiN(シャイン)」は、2017年10月のサービス開始以来、大手、中堅、中小企業問わず、既に30社以上の企業で導入され、200社以上から検討いただいています。そのほか、大学におけるキャリア教育への活用や、地方行政でも導入が開始されています。
また、2018年7月には「SHaiN」の簡易版であり、アルバイトや専門職、一芸一能採用に特化した「SHaiN EX」の提供を開始しました。
今回の第三者割当増資により、「SHaiN」、「SHaiN EX」の機能の改良、顧客側管理システムの充実化、評価判定AIの開発を行い、より一層の事業拡大・サービスの向上を図ります。
【今後の展開】
今後は面接のビッグデータの活用も含め、中途採用や企業内面談等での活用、海外への展開も視野に入れて多言語対応などのサービス拡大を図ります。AI面接により、採用における課題解決を目指します。
株式会社タレントアンドアセスメント(本社:東京都港区、代表取締役:山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント)は、株式会社吉野家(本社:東京都中央区、代表取締役社長:河村泰貴、以下吉野家)の社員の中途採用時において、AI(人工知能)を使用した面接サービス「SHaiN(シャイン)」(以下SHaiN)を導入したことをお知らせいたします。
少子高齢化による労働人口の減少を背景に、サービス業界では人材不足の問題が挙げられ、飲食店における社員の雇用確保は大きな課題となっております。吉野家においても、このような課題があるなか、中途採用応募者の増加を図る取り組みの一つとして、SHaiNを導入いたしました。これにより、全国の応募者が手軽に面接を受けられるような環境を整え、人材確保を図ります。
■SHaiN導入背景
吉野家における採用の課題の一つとして「母集団形成」がありました。採用担当者で行なっていた採用面接をSHaiNにすることで、24時間365日いつでもどこでも面接が可能になり、これまで面談調整が難しかった遠方の応募者にも、交通費や移動時間をかけずに手軽に自宅などで受検できるようになります。また、就業しながら転職活動している応募者でも、日程調整などが不要になり面接機会のロスを防ぐことで、応募数の増加が期待できます。
■今後の展開・展望
応募者の利便性を高め、かつ採用担当の業務効率を図ることで、日程調整等の工程を削減できるようになり、その時間を応募者への動機付けやフォローなどに費やすことが可能になります。また、SHaiNを活用することで、応募者の負担を和らげるだけでなく、十分な時間をかけてヒアリングすることでミスマッチを防ぎ、優秀な人材の獲得を期待できます。将来的に、新卒・アルバイト採用での活用もご検討いただいております。
■ SHaiNについて www.taleasse.co.jp/shain/
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、AIが人間の代わりに採用面接を実施し、応募者の資質を分析して診断結果レポートを提供するサービスです。
2017年10月から提供を開始し、現在は大手、中堅、中小企業問わず、既に30社以上の企業で導入され、その他にも200社以上の企業でご検討いただいています。また、大学におけるキャリア教育への活用や、地方自治体でも導入が開始されています。
人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるようになります。また、SHaiNと連携したスマートフォンやロボットで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。
導入いただいた企業からは「エントリー数が3倍になった」「面接の補助資料として大変使いやすかった」「社内面接官調整の時間が削減された」などのお声をいただいています。
■吉野家について www.yoshinoya.com/
吉野家は、明治32年(1899年)に東京・日本橋に創業しました。お客様にご満足いただくため、牛丼を主力商品として「うまい、やすい、はやい」という吉野家固有の価値を提供し続けてきました。2018年7月末現在、吉野家は、国内1203店舗、海外823店舗を展開しています。
また、吉野家が100年以上存続できた理由のひとつは、店舗サービスの要である従業員がいたからこそであり、吉野家は昔から人材育成に全力で取り組んでおり、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
吉野家ホールディングスのグループ経営理念である「For the People」の実現のため、飲食業を取り巻く変化に適応し、従業員一人ひとりが変化への強い意志を持って活動しております。そして、長期ビジョン達成に向け、「競争」から「共創」へという考え方のもと、新しい市場創造・価値提供を実現し、「飲食業を再定義」に向けて挑戦を続けています。
会社名 株式会社吉野家
所在地 東京都中央区日本橋箱崎町36番2号Daiwaリバーゲート18階
代表者 代表取締役社長 河村泰貴
設立 2014年3月
資本金 1,000万円
事業内容 日本国内における牛丼のファストフード店経営及びフランチャイズビジネスの展開
[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000011421.html
[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?f=d11421-28-pdf-0.pdf