株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）の提供するAI面接サービス「SHaiN」が、日本最大のHRネットワークとなる『日本の人事部』の「HRアワード2018」プロフェッショナル部門において、入賞したことをお知らせいたします。

「HRアワード」は、「日本の人事部」が人事、人材開発、労務管理などの各分野において、積極的な活動・挑戦を続けている企業人事部やHRビジネス企業、また、人事担当者にとって有益だと評価されている書籍やサービスを表彰することで、人事や人材開発に関わる全ての企業や個人のレベルアップと、人フィールド全体の活性化を実現することを目的に実施しています。

SHaiNはエントリー数約321点の中から、「プロフェッショナル部門」において入賞いたしました。
現在、「最優秀賞」の受付中です。
ぜひ、清き一票をご投票いただけますと幸甚です。
https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-18-0001/form/

■HRアワード
http://hr-award.jp/

■ノミネート一覧（プロフェッショナル部門）
http://hr-award.jp/nominate3.php

■SHaiNについて
http://hr-award.jp/nominate3.php#3-16

本日2018年9月11日(火)、SHaiN EXのWebサイトを開設いたしましたので、お知らせいたします。

サービスの詳細やSHaiNとの比較もご覧いただけます。

<SHaiN EXについて>
www.taleasse.co.jp/shainex/

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明）は、8月30日の臨時株主総会において、取締役会の設置を決議いたしました。また取締役会の設置に伴い、監査役が選任されましたことをお知らせいたします。

■監査役
小畑　重和（おばた　しげかず）

■生年月日
1959年2月24日生

■学歴
1982年　京都大学法学部卒業

■略歴
1982年　株式会社日本リクルートセンター（現株式会社リクルート）入社
人事採用担当・責任者を経て、現業職向け求人誌「ガテン」創刊企画課長、
株式会社ダイエーとの協業プロジェクトリーダーなどを歴任

2001年　株式会社リクルートエージェントに移籍し、サイト編集長、募集企画部長などを歴任

2003年　キャリアスクール「アイカンパニー」設立に伴い校長に就任

2007年　株式会社リクルートエージェント採用担当部長を兼任

2010年　採用コンサルタントとして独立

2014年　株式会社タレントアンドアセスメント顧問に就任

小畑氏はリクルート出身であり人材業界に対する見識が深く、また、採用業務に精通していることから「採用の神様」としても知られています。同氏の選任により、組織体制を整え、コーポレートガバナンスの強化を図ってまいります。

【ダウンロード PDF】

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、2018年7月30日に第三者割当増資を行い、3420万円の資金調達を実施したことをお知らせいたします。これにより、総資本金額は1億2020万円（資本準備金含む）となります。

【資金調達の目的】
タレントアンドアセスメントが提供するAI面接サービス「SHaiN（シャイン）」は、2017年10月のサービス開始以来、大手、中堅、中小企業問わず、既に30社以上の企業で導入され、200社以上から検討いただいています。そのほか、大学におけるキャリア教育への活用や、地方行政でも導入が開始されています。
また、2018年7月には「SHaiN」の簡易版であり、アルバイトや専門職、一芸一能採用に特化した「SHaiN EX」の提供を開始しました。
今回の第三者割当増資により、「SHaiN」、「SHaiN EX」の機能の改良、顧客側管理システムの充実化、評価判定AIの開発を行い、より一層の事業拡大・サービスの向上を図ります。

【今後の展開】
今後は面接のビッグデータの活用も含め、中途採用や企業内面談等での活用、海外への展開も視野に入れて多言語対応などのサービス拡大を図ります。AI面接により、採用における課題解決を目指します。

【ダウンロード PDF】

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、株式会社吉野家（本社：東京都中央区、代表取締役社長：河村泰貴、以下吉野家）の社員の中途採用時において、AI（人工知能）を使用した面接サービス「SHaiN（シャイン）」（以下SHaiN）を導入したことをお知らせいたします。

少子高齢化による労働人口の減少を背景に、サービス業界では人材不足の問題が挙げられ、飲食店における社員の雇用確保は大きな課題となっております。吉野家においても、このような課題があるなか、中途採用応募者の増加を図る取り組みの一つとして、SHaiNを導入いたしました。これにより、全国の応募者が手軽に面接を受けられるような環境を整え、人材確保を図ります。

■SHaiN導入背景
吉野家における採用の課題の一つとして「母集団形成」がありました。採用担当者で行なっていた採用面接をSHaiNにすることで、24時間365日いつでもどこでも面接が可能になり、これまで面談調整が難しかった遠方の応募者にも、交通費や移動時間をかけずに手軽に自宅などで受検できるようになります。また、就業しながら転職活動している応募者でも、日程調整などが不要になり面接機会のロスを防ぐことで、応募数の増加が期待できます。

■今後の展開・展望
応募者の利便性を高め、かつ採用担当の業務効率を図ることで、日程調整等の工程を削減できるようになり、その時間を応募者への動機付けやフォローなどに費やすことが可能になります。また、SHaiNを活用することで、応募者の負担を和らげるだけでなく、十分な時間をかけてヒアリングすることでミスマッチを防ぎ、優秀な人材の獲得を期待できます。将来的に、新卒・アルバイト採用での活用もご検討いただいております。

■ SHaiNについて　www.taleasse.co.jp/shain/
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、AIが人間の代わりに採用面接を実施し、応募者の資質を分析して診断結果レポートを提供するサービスです。
2017年10月から提供を開始し、現在は大手、中堅、中小企業問わず、既に30社以上の企業で導入され、その他にも200社以上の企業でご検討いただいています。また、大学におけるキャリア教育への活用や、地方自治体でも導入が開始されています。
人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるようになります。また、SHaiNと連携したスマートフォンやロボットで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。
導入いただいた企業からは「エントリー数が3倍になった」「面接の補助資料として大変使いやすかった」「社内面接官調整の時間が削減された」などのお声をいただいています。

■吉野家について　www.yoshinoya.com/
吉野家は、明治32年（1899年）に東京・日本橋に創業しました。お客様にご満足いただくため、牛丼を主力商品として「うまい、やすい、はやい」という吉野家固有の価値を提供し続けてきました。2018年7月末現在、吉野家は、国内1203店舗、海外823店舗を展開しています。
また、吉野家が100年以上存続できた理由のひとつは、店舗サービスの要である従業員がいたからこそであり、吉野家は昔から人材育成に全力で取り組んでおり、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
吉野家ホールディングスのグループ経営理念である「For the People」の実現のため、飲食業を取り巻く変化に適応し、従業員一人ひとりが変化への強い意志を持って活動しております。そして、長期ビジョン達成に向け、「競争」から「共創」へという考え方のもと、新しい市場創造・価値提供を実現し、「飲食業を再定義」に向けて挑戦を続けています。

会社名　　　株式会社吉野家
所在地　　　東京都中央区日本橋箱崎町36番2号Daiwaリバーゲート18階
代表者　　　代表取締役社長 河村泰貴
設立　　　　2014年3月
資本金　　　1,000万円
事業内容　　日本国内における牛丼のファストフード店経営及びフランチャイズビジネスの展開

 

[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?f=d11421-28-pdf-0.pdf

 

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、8月30日、一般社団法人 日の出医療福祉グループ（所在地：兵庫県加古川市、代表理事：大西壯司、以下日の出医療福祉グループ）におけるAI（人工知能）を使用した面接サービス「SHaiN（シャイン）」（以下SHaiN）の導入決定をお知らせいたします。

日の出医療福祉グループは、保育・看護・介護・医療を通じて地域社会への貢献を推進し、幅広く事業展開を行っています。医療・福祉業界は、慢性的な人材不足の傾向がある一方で市場規模は拡大しており、国の今後を左右する重要な業界に位置づけられ、ますます需要が高まっています。

このような中、日の出医療福祉グループは「人の魅力」にフォーカスし「福祉を人気職種に変えたい」という強い思いのもと採用活動を行っています。この度、採用力の強化を図るべく医療・福祉業界として初めてSHaiNを導入することが決定いたしました。これにより、新卒採用・中途採用における応募者の拡大を図り、SHaiNで削減された時間を有効活用し、応募者の動機付けなどに注力します。

■SHaiN導入の背景
現在、日の出医療福祉グループは全国各地から新卒採用の応募があるため、九州や四国など遠方に住む学生も多く、移動にかかる費用や時間など受験の負担が大きくなっています。また、中途採用での応募者は大半が就業中であるため、面接時間の確保や日時調整の難しさがあります。さらに、対人での面接は人によって評価のばらつきがあることから、公平性に欠ける部分があります。
以上の理由から、応募者の負担を軽減することで採用機会を拡大し、かつ公平で緻密な評価を行うため、SHaiNを実験的に取り入れることになりました。

■今後の展開・展望
　SHaiNを導入することにより、新卒採用・中途採用における応募者の拡大を図り、また、導入により削減された採用担当者の時間は、福祉事業の魅力を若い人に伝える活動に割いていきます。
面接する人に左右されない公平な評価はSHaiNに任せ、直接会わないと感じられない応募者の人間性評価は人による面接で行い、それぞれの視点を上手く組み合わせて面接を実施していく予定です。

 

■AI面接「SHaiN」について　www.taleasse.co.jp/shain/
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、AIが人間の代わりに採用面接を実施し、応募者の資質を分析して診断結果レポートを提供するサービスです。
2017年10月から提供を開始し、現在は大手、中堅、中小企業問わず、既に30社以上の企業で導入され、その他にも190社以上の企業でご検討いただいています。また、大学におけるキャリア教育への活用や、地方自治体でも導入が開始されています。
人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるようになります。また、AI面接「SHaiN」と連携したスマートフォンやロボットで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。
導入いただいた企業からは「エントリー数が3倍になった」「面接の補助資料として大変使いやすかった」「社内面接官調整の時間が削減された」などのお声をいただいています。

 

■日の出医療福祉グループについて　hinode.or.jp/
私たちは、“お客様のよろこび ・社員のよろこび・ 地域のよろこび”の精神のもと、「よろこびに繋がることは積極的にやっていく」という姿勢で日々仕事をしています。特に今は「働き方改革」に力を入れていて、子連れ勤務を実施しているほか、AI導入による業務の効率化、週休３日制の検討など、これからも様々な働き方スタイルも提案していきたいと考えています。

会員法人　　社会福祉法人 日の出福祉会、医療法人社団 奉志会、社会福祉法人 博愛福祉会
所在地　　　兵庫県加古川市平岡町新在家2333-2
代表者　　　代表理事　大西壯司
設立　　　　2016年7月
サービス　　介護、保育、医療
事業所数　　125カ所
職員数　　　2,500人　(2018年6月時点)

 

[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?f=d11421-27-pdf-0.pdf

 

 

 

2018年7月25日(水)、キャリアパスポート協会主催「AI時代の採用とキャリア教育について考える」のセミナーを都内の貸し会議室にて実施いたしました。

この度、講師としてお招きいただき、弊社代表の山﨑よりAI採用の動向やAI面接の事例をご紹介させていただきました。

その他、法政大学キャリアデザイン学部の児美川 孝一郎教授や日本商工会議所の佐藤 健志様からは、AI時代におけるキャリア教育、職業能力開発に関するお話をしていただきました。

現在の新卒採用市場においては、売り手市場の拡大により、一つの企業に応募する学生が集中する傾向にあります。面接の機会すら得られない学生も増えているなか、タレントアンドアセスメントはAI面接サービスにより、全ての学生が公平に面接を受けられる機会を提供して参ります。

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）はアルバイトや専門職、一芸一能採用に特化したAI面接サービス「SHaiN EX(シャイン イーエックス)」（以下、SHaiN EX）のアプリの提供を、本日2018年7月5日(木)より開始いたします。

通常版　面接評価レポート

ライト版　面接評価レポート

■SHaiN EXについて　www.taleasse.co.jp/shainex/
SHaiN EXはアルバイトや専門職、一芸一能採用に特化したAI面接サービス「SHaiN」の簡易版です。「もっと手軽に・もっと早く・もっと安く」のコンセプトに基づいて開発しました。SHaiN EXは企業が定めた期間内で、応募者の都合に合わせて、24時間365日いつでもどこでも受検することが可能です。これにより、応募者は面接を受けやすくなり、企業の人事担当者は面接調整にかけていた工数を削減できるだけでなく、採用までの時間を大幅に短縮できるため、効果的な採用が見込めます。

＜EXの３つの意味＞
1、 Express/面接時間が早い
5分ほどの面接時間で、応募者の資質を分析することができます。

2、 Expert/専門分野の採用に特化
企業が求める人物像や職種に合った資質を限定し、合否の判断ができます。

3、 Excellent/一芸一能採用
分析項目を一つに絞り込み、企業が求める資質に沿った人物を採用することができます。

■SHaiN EXの特徴
１.面接時間は５分程度※1
質問項目※2を絞ることにより、面接時間を短縮しました。これにより面接を受けるハードルが下がり、応募者の増加を見込めます。

２.診断結果は１件につき3,000円から
お求めやすいサービス価格を実現したことで、数千・数万規模の募集に対してでも、全ての応募者に面接の機会を提供しやすくなります。

３.診断結果は最短翌営業日
面接後、スピーディーに結果を伝えることが可能になり、併願受験者に対して有利に選考を進めることができます。

４.動画・音声データも提供
面接評価レポートの他に、面接時の動画データと音声データを提供します。これにより、応募者と直接対面せずに、身だしなみや表情、声のトーンなどをご確認いただくことが可能です。

５.面接にかかる負荷を大幅削減
面接の日程や会場の調整が不要になり、また、面接官の拘束時間も無くなるため、応募者の急なキャンセルによる面接官の時間ロスを防ぐことができます。

※1 質問項目が１つの場合
※2 質問項目：バイタリティ、イニシアティブ、対人影響力、柔軟性、感受性、自主独立性、計画力

■アプリ概要
【 名 　　称 】 SHaiN EX AI面接サービス アプリケーション
【推 奨 環 境】 iOS 10.0以降　/　Android 5.0以上
【利 用 方 法】 本アプリケーションは、SHaiN EXを導入している企業へ応募した方のみ利用することができます。
【利 用 手 順】
1. 本アプリケーションをApp Store/ Google Storeよりインストールします。
2. 案内メールに記載されている本人認証用URLをタップします。
3. 自動的にアプリケーションが起動し、面接を開始します。
4. 面接結果は、応募した企業から直接通知されます。

■本サービス利用申し込みについて(企業向け)
【 受付開始日 】　2018年7月5日(木)
【 価　　　格 】　診断結果1件につき  通常版：5,000円(税抜価格)・ライト版：3,000円(税抜価格)
※導入条件や面接の質問数などのカスタマイズによって価格は変動します。
【申し込み手順】　お問い合わせフォーム( www.taleasse.co.jp/contact/ )よりご利用希望を明記の上、ご連絡ください。

[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?f=d11421-20180705-9804.pdf

株式会社タレントアンドアセスメント(本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明)と、一般社団法人キャリアパスポート協会(所在地：埼玉県さいたま市、代表理事：小林仁)は2018年7月25日(水)、キャリア教育関係者を主な対象としたセミナー「AI時代の採用とキャリア教育を考える」を開催いたします。

2018年卒新卒採用から就職活動におけるAI(人工知能)が活用され始め、2019年卒新卒採用においては、適性検査やエントリーシート、面接におけるAIを用いた採用手法が広がりを見せています。早い企業では、既にこの6月より2020年卒新卒採用に向けてのインターンシップが始まっており、新卒採用の市場において、ますます人材獲得競争の激化が予想されます。
今後、新卒採用における就職活動は、売り手市場、2020年問題、働き方改革といった影響から、ますますAIの活用増加が予想されます。本セミナーでは、実際にAI面接をキャリア教育に導入している大学の事例を元に、教育機関におけるAI面接の生かし方、キャリア教育とAIのあり方についてお伝えいたします。

■セミナー告知サイト
URL：https://peraichi.com/landing_pages/view/aicareer

■セミナー概要
【日　　時】2018年7月25日(水)  13:45～16:30（13:30開場）
【場　　所】TKP東京駅日本橋カンファレンスセンター　ホール4B
住所：東京都中央区八重洲1-2-16　TGビル
アクセスマップ：http://www.kashikaigishitsu.net/facilitys/cc-tokyo-nihombashi/access/
【参 加 費】 5,000円(完全予約制) ※早期申し込み割引あり
【申し込み】https://passmarket.yahoo.co.jp/event/show/detail/01f37yznhzej.html
※「チケットを申し込む」から必要事項をご記入の上、お申し込みください。
【対 象 者】
・大学等でキャリア教育、就職支援業務を担当する教職員
・キャリアコンサルタント
・企業における人事採用担当者 等
【内　　容】
第1部：AI採用ツールの最新動向について、AI面接「SHaiN」のデモおよび大学での活用事例
第2部：AI時代にキャリア教育はどうあるべきか
第3部：卒業後の職業能力開発について
対 談 ：AI採用 vs キャリア教育

■登壇者のご紹介
講　師　　 山﨑 俊明（やまさき としあき）
　株式会社タレントアンドアセスメント代表取締役。大阪学院大学商学部卒業後、株式会社大正銀行に入行。1999年にはアクサ生命保険株式会社に入社。2011年に株式会社T&Aパートナーズを設立、2014年には株式会社タレントアンドアセスメントを設立し、「戦略採用メソッド」を中心に採用ソリューションの提供を開始。2017年、世界初のAIによる面接サービス「SHaiN」を開発し、サービスを開始、現在に至る。著書に『成功者への手紙』(総合法令出版)、『すべての成功はこの手紙から始まった』(メディア・サーカス〈電子版のみ〉)、『戦略採用』『AI面接#採用』(東京堂出版)がある。

講　師　　 児美川 孝一郎 （こみかわ　こういちろう）
　法政大学キャリアデザイン学部教授、法政大学教育開発支援機構学習環境支援センター長・学習ステーション長、日本キャリアデザイン学会理事、一般社団法人日本キャリアパスポート協会理事。東京大学教育学部卒業、東京大学大学院教育学研究科博士課程単位取得退学。専攻は教育学（青年期教育、キャリア教育）。近著に『「親活」の非ススメ “親というキャリア”の危うさ』（徳間書店）、『キャリア教育のウソ』（ちくまプリマー新書）、『夢があふれる社会に希望はあるか』 （ＫＫベストセラーズ）、ほか。授業の合間をぬって全国各地の学校での講演や教員研修講師、企業を対象とした講師など、幅広くつとめる。

■一般社団法人 キャリアパスポート協会について
法人名　　　一般社団法人 キャリアパスポート協会
所在地   　　埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-103-1 中村ビル2F
代表者　　　代表理事　小林仁
設立　　　　2013年12月
事業内容
1. キャリア教育推進に関する講座や勉強会の運営
2. 子どもたちの「生きる力」の育成 および おとなの「生きる力」を引き出す活動
3. キャリア支援者に対する支援活動
4. そのほかひとりひとりのライフキャリア形成支援に資する活動
5. 有料職業紹介事業（許可番号：11－ユ－300475）
6. 上記に付帯関連する一切の事業
URL　　　　www.careerwww.career-passport.net/

 

 

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、アルバイトや専門職、一芸一能採用に特化したAI面接サービス「SHaiN EX(シャインイーエックス)」（以下、SHaiN EX）を2018年７月より提供を開始いたします。これに先立ち、ティザーサイトを本日2018年6月15日(金)に公開し、先行予約の受付を開始いたします。

■ティザーサイトについて
　URL：www.taleasse.co.jp/shainex/

■SHaiN EXについて
　SHaiN EXはAI(人工知能)を使用し、アルバイトや専門職、一芸一能採用に特化した日本で初のAI面接サービス※1です。AIが人間の代わりに採用面接を実施し、企業が求める資質を持つ人物かどうかの分析を行い、診断結果レポートを提出するサービスです。EXには3つの意味が含まれています。

・Express/面接時間が早い
10分ほどの面接で分析することができます。

・Expert/専門分野の採用に特化
企業が求める人物像や職種に合った資質を限定し、合否の判断ができます。

・Excellent/一芸一能採用
分析項目を一つに絞り込み、企業が求める資質に沿った人物を採用することができます。

■本サービスについて
【開始予定日】　2018年7月
【想定価格】　　診断結果1件につき3,000円から
【申し込みURL】 www.taleasse.co.jp/contact/
【特徴】
１．アルバイトや専門職、一芸一能向けに短時間(10分程度※2)での面接を可能にしました
企業ごとに、求める人物像が異なるため、応募者へヒアリングしたい質問項目※3を選ぶことができます。 面接時間も対面で行うより短く、いつでもどこでも受検が可能なため、応募者は手軽に受けていただくことが可能です。これにより面接を受けるハードルが下がり、応募者の増加を見込めます。

２．面接にかかる手間を大幅に削減します
これまで応募者管理や日程調整にかかっていた時間が、実質ゼロになります。SHaiN EXは企業が定めた期間内で、応募者の都合に合わせて、24時間365日いつでもどこでも受検することが可能です。応募者と面接官の日時の調整や面接会場の調整が不要になるだけでなく、応募者の面接キャンセルが無くなります。これにより、面接官の拘束時間も無くなり、業務効率が向上します。

３．動画データを提供します
SHaiN EXでは面接風景の録画を行ないます。面接時の動画データや音声データ、評価レポートを企業の担当者へ提供いたします。これにより、応募者と直接対面せずとも、身だしなみや表情、声のトーンなどをご確認いただくことが可能です。

■AI面接サービス、SHaiNについて　www.taleasse.co.jp/shain/
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、AIが人間の代わりに採用面接を実施し、応募者の資質を分析して診断結果レポートを提供するサービスです。
2017年10月25日に新卒採用向けのAI面接サービス「SHaiN(シャイン)」の提供を開始し、現在は大手、中堅、中小企業問わず、既に20社以上の企業で導入され、大学や専門学校におけるキャリア教育への活用や、地方行政でも導入が開始されています。
人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるようになります。また、SHaiNと連携したスマートフォンやロボットで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。
SHaiNが収集した回答データは、戦略採用メソッドに基づき、11項目の資質項目ごとに評価されます。さらに総合評価を加え、9ページの「面接評価レポート」として企業のご担当者様へご提供します。
導入いただいた企業からは「エントリー数が3倍になった」「面接の補助資料として大変使いやすかった」「社内面接官調整の時間が削減された」などのお声をいただいています。

※1 タレントアンドアセスメント調べ
※2 資質項目が一つの場合
※3 質問項目：バイタリティ、イニシアティブ、対人影響力、柔軟性、感受性、自主独立性、計画力

 

[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?c=11421&r=25&f=d11421-25-pdf-0.pdf