2021年9月10日（金）「出世ナビ 次世代リーダーの転職学」内、エグゼクティブ層中心の転職エージェントである森本千賀子様の『AI活用した採用、人事評価が拡大中 最前線の姿とは』と題した記事において、弊社サービスを取り上げていただきました。
・AI活用した採用、人事評価が拡大中 最前線の姿とは
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO75512700X00C21A9000000?channel=DF180320167080
【メディア掲載】2021年8月28日（土）朝日新聞デジタルにて、AI面接サービスを取り上げていただきました
2021年8月28日（土）朝日新聞デジタルにおいて『牛丼大手にも広がるAI面接 評価に踏み込む日は来るか』と題して、弊社サービスを取り上げていただきました。導入企業である松屋フーズ様、吉野家様のコメントなども掲載されています。
・牛丼大手にも広がるAI面接 評価に踏み込む日は来るか
https://www.asahi.com/articles/ASP8V3PXHP84ULFA014.html
（上記ネットからの記事全文は会員の方のみご覧いただけます）
【メディア露出】2021年8月12日（木）NHKラジオ第1「マイあさ！」にてAI面接サービスを取り上げていただきました
2021年8月12日（木）NHKラジオ第1「マイあさ！／三宅民夫のマイあさ！」内、7時台のコーナー「深よみ。」にて、弊社サービスを取り上げていただきました。
深よみ。「体験報告“AI面接”受けてみると？」
https://www.nhk.or.jp/radio/player/ondemand.html?p=5642_04_3710881
※上記URLにて、8月19日7時40分まで聴き逃し配信で聴取できます。
【メディア掲載】2021年7月29日（木）産経新聞8面にて、AI面接サービスを取り上げていただきました
2021年7月29日（木）産経新聞の「経済#アナトミア（解剖学）」において、弊社サービスを取り上げていただきました。
併せて弊社サービスを導入している君津市様のコメントも掲載されております。
経済#アナトミア（解剖学）『欲しい人材 見逃さない AI面接 〜業務量を軽減 正確性など課題〜』
＊同記事は「自動質問、ベテラン面接官のノウハウ学習 人材獲得へ広がるAI採用」にてWEBから閲覧できます。
https://www.sankei.com/article/20210809-5DZ2CTJAURKHHN2WZULRM36AZQ/
（上記ネットからの記事全文は会員の方のみご覧いただけます）
【メディア掲載】2021年7月9日（金）採用アカデミーにて、AI面接サービスSHaiNを取り上げていただきました
2021年7月9日（金）株式会社ネットオンが運営する、人事・採用担当者向けWebマガジン「採用アカデミー」において『導入メリットは“効率化”＆“人材見極め力UP”!! 最先端の面接方法「AI面接」最前線』と題して、弊社サービスを取り上げていただきました。
・導入メリットは“効率化”＆“人材見極め力UP”!! 最先端の面接方法「AI面接」最前線
https://saiyo-kakaricho.com/wp/webma/interview-shain/
【メディア掲載】2021年6月11日（金）キーマンズネットにて、松屋フーズ様の導入事例が掲載されました
2021年6月11日（金）アイティメディア株式会社が運営する「キーマンズネット」 において、『AIが店長候補と対峙、牛めしの松屋が挑むAI面接のウラ舞台』と題して、弊社サービスを導入いただいている松屋フーズホールディングス様の活用事例を取り上げていただきました。
・AIが店長候補と対峙、牛めしの松屋が挑むAI面接のウラ舞台
https://www.keyman.or.jp/kn/articles/2106/11/news012.html
※上記ネットからの記事全文は会員の方のみご覧いただけます。
【メディア掲載】2021年6月11日（金）毎日新聞@大学にて、大阪学院大学様のAI面接導入について掲載されました
2021年6月11日（金）株式会社毎日新聞社が運営する毎日新聞WEBサイト内「@大学」 において、『コロナ禍での就職活動を支援する対話型AI面接サービスを導入』と題して、弊社サービスをご利用いただいている大阪学院大学様の導入事例が紹介されました。
・コロナ禍での就職活動を支援する対話型AI面接サービスを導入
https://mainichi.jp/univ/articles/20210608/org/00m/100/005000c
【メディア掲載】2021年6月11日（金）日経産業新聞のDX面にて、AI面接サービスを取り上げていただきました
2021年6月11日（金）日経産業新聞のDX面において、『AI面接、導入企業広がる』と題して、弊社サービスを取り上げていただきました。
併せて弊社サービスを導入しているウシオ電機様のコメントも掲載されております。
AI面接、導入企業広がる 〜志願者の納得感に課題〜
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO72769830Q1A610C2X45000/
※上記ネットからの記事全文は会員の方のみご覧いただけます。
【メディア露出】2020年12月20日（日）発売、月刊プロパートナー1月号にてAI面接サービスを取り上げていただきました
2020年12月20日（日）、株式会社アックスコンサルティングが発行する「月刊プロパートナー」の1月号特集『大予測！士業業界2021』において、AI面接サービスSHaiNを取り上げていただきました。
・『月刊プロパートナー』1月号。大予測！士業業界2021
https://znews-online.com/accs/user/custompage/custompage.php?c=MzYw&cp=119&cpk=3
【プレスリリース 】AI面接サービスSHaiN 評価AIの開発に成功 ～専門スタッフとの評価差異もなし～
株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山崎俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、現在サービス提供をしている対話型AI面接サービスSHaiN（以下、SHaiN）のアルバイト採用向け「SHaiNライト」において、評価AIの開発に成功しました。
これに伴い、本リリースに関しての「メディア向け説明会」を12月23日（水）にオンラインで開催いたします。 [詳細・申込方法は下記参照]
【評価AIとは】
タレントアンドアセスメントはこれまで、「自社にはどんな資質を持った人材が必要か」という採用基準を定義し、その採用基準に合った人材を見極めるための独自開発した科学的面接手法『戦略採用メソッド』を提唱してきました。現在提供しているSHaiNは、この戦略採用メソッドによる「受検者への質問」「受検者の回答を文字起こしする」部分をAIに学習させることで誰に対しても公平かつ公正な面接ヒアリングを実施し、面接評価レポートは戦略採用メソッドを熟知した自社専門スタッフが行っています。
この度、人が行っていた評価の部分をAIに学習させることで、人とAIの評価が遜色ないレベルまで到達したことを発表するものです。
【評価AIのSHaiNライト展開について】
「SHaiNライト」はアルバイト採用向けのAI面接サービスですが、アルバイト社員の採用は店舗ごとの裁量に任せるところが多く、新卒採用や中途採用時に比べ面接スキルにばらつきが生じます。その上、選考フローや選考期間が短く店舗長の業務負担も大きいため、「人を採用したいのにできない」といった課題がありました。
加えてチェーン店やフランチャイズ店などは、アルバイト従業員による企業ブランドの毀損リスク回避や、新型コロナ感染症のリスク対策といったことを背景に、SHaiNライトへのニーズが増えています。
評価AIを「SHaiNライト」に搭載することで、面接評価レポートの納期は従来の3営業日から翌営業日に短縮でき、面接工程の期間短縮を実現します。これにより、求人応募から志望動機の高い状態のままタイムリーな採用を進められるようになることが期待されます。
なお、評価AIは引き続き検証を重ね、2021年夏頃SHaiNライトへの搭載を予定しています。
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【メディア向け説明会について】
下記日時におきまして、本リリース詳細のオンラインで説明会を行います。
説明会では有識者を招いたパネルディスカッションなども予定しておりますので、ぜひご参加ください。
＊ 本説明会の申し込みは、報道・メディア記者に限らせていただきます。
《説明会概要》
[ 日時 ]
2020年12月23日(水) 17:00〜18:00
[ 開催方式 ]
オンライン （Zoom開催を予定）
[ プログラム ]
・評価AIの詳細説明
・有識者によるパネルディスカッション
・質疑応答 等
[ 登壇者 ]
・山﨑 俊明：株式会社タレントアンドアセスメント 代表取締役
[ 有識者 ]
・山崎 俊彦：東京大学大学院情報理工学系研究科 准教授 （画像・映像を中心としたAI技術見識者）
・曽和 利光：株式会社人材研究所 代表取締役社長（人事・採用・就職活動における見識者]）
[ 留意事項 ]
・内容は現時点での予定であり、当日一部変更になる場合がございます。
・オンラインでの開催となります。動画の録画等はご遠慮ください。
（記事化に際しての追加取材や必要な画像提供等は、別途対応させていただきます）
[ 申し込み ]
事前申し込み制（12月21日までに下記①〜④を「pr＠taleasse.com」までご連絡ください）
・①掲載紙･誌/番組名 ②社名・部署名 ③お名前 ④電話番号
・ご連絡いただいた方には開催日までにURLをご案内いたします。
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■対話型AI面接サービス SHaiNとは（https://shain-ai.jp/）
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、人間の代わりにAIが採用面接を実施することで、先入観のない公平公正な選考を実現します。
受検者はスマートフォンを利用し、非対面・非接触で24時間365日、いつでもどこでも*AIと対話しながら面接をすることができ、日程による受検辞退などの機会損失を減らせるようになります。また企業側は評価レポートの結果などを参考に、採用の可否判断だけでなく対面の面接時の動機付けに活用することができます。さらに入社後の人材配置や育成など、戦略的なピープルアナリティクスとして利用できます。
これまでも「遠隔地受検者への受検機会の提供」「戦略採用メソッドに基づいた評価基準の統一」「採用担当者や面接官の面接工数の削減」といった部分が評価され、2020年11月25日時点で250社以上の企業様にご利用いただいております。
■株式会社タレントアンドアセスメント
所在地 東京都港区浜松町1-22-5 KDX浜松町センタービル5F
代表者 代表取締役 山崎俊明
設立 2014年10月
資本金 3億9,380万円（資本準備金を含む）
事業内容 AI面接サービスSHaiNを主軸とした採用コンサルティング事業の展開
[プレスリリースの提供元] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000064.000011421.html
[プレスリリースのPDFファイル]
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