株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山崎俊明）は、AI面接サービス「 SHaiN （シャイン）」を、帝京大学（本部：東京都板橋区、学長：冲永佳史）キャリアサポートセンターに就職支援・キャリア教育を目的として試験導入いたします。
　「 SHaiN 」は科学的根拠に基づく戦略採用メソッドをもとに、企業が求める人物像や採用基準に沿って、AIが人間の代わりに採用面接を行うサービスです。今回、帝京大学の学生120名を限定としたAI面接プレ体験会を実施いたします。本サービスを導入することによって、学生の資質を見抜き、就職支援・キャリア教育をサポートいたします。

【大学への導入背景】
　帝京大学では、すでに大手企業などで採用活動の面接に導入されているAI面接サービス「 SHaiN 」を学生への就職指導に生かすため、試験導入することになりました。科学的根拠に基づくAI面接サービスを導入することにより、次の3点における向上を図ります。

・学生の資質のさらなる向上
・進路決定に伴い、より本人に合った企業選び
・教職員の指導レベルアップ

帝京大学では科学的根拠に基づくAI面接サービスと大学が持つデータや経験則を合わせ、進路決定の精度を上げる試みを、全国の大学に先駆けて始めます。将来的には、人工知能（AI）に大学が持つデータをより多く学習させることで、学生の特徴や長所・短所を明らかにし、低学年次のキャリア教育科目の授業にも生かします。

【AI面接プレ体験会概要】
日程　 ：2月15日（木）
会場　 ：帝京大学　八王子キャンパス または スマートフォン保持者は任意の場所
対象者 ：帝京大学3年生120名（大学就活ナビサイトに登録・事前申込した学生に限ります）

■ＡＩ面接サービス「SHaiN』　www.taleasse.co.jp/shain/
　株式会社タレントアンドアセスメントが開発した採用メソッドをもとに、企業が求める人物像や採用基準にそって、AIが人間の代わりに採用面接を実施し、応募者の資質を分析して診断結果データを提供するサービスです。人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるようになります。また、AI面接「 SHaiN 」と連携したロボットやスマートフォンで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。

 

■帝京大学について　http://www.teikyo-u.ac.jp/
帝京大学は、わが国が大きく成長し、世界から大きな注目を集め始めた 1966 年に東京都八王子市に開学されました。当初は文学部国文学科・英文学科、経済学部経済学科の２学部３学科、学生数 200 人から始まり、時代の変遷とともに学び舎としての可能性を広げてきました。生まれ持った個性を最大限に生かすべく知識と技術を身につけ責任をもった行動ができる人材の育成をめざすため教育理念として「自分流」を掲げ、教育指針として「実学」「国際性」「開放性」を定めています。2016 年 6 月に創立 50 周年を迎え、各界で活躍する卒業生は 15 万人におよびます。
現在では、板橋、八王子、宇都宮、福岡、霞ヶ関と５つのキャンパスを展開し、10 学部 32 学科11 研究科、在籍学生数約 2.3 万人を有する総合大学へと成長しています。2012 年に板橋キャンパスのリニューアル、2014 年に福岡新キャンパスの開設、2015 年に八王子キャンパスの新校舎高層棟が竣工するなど、新しい時代のための環境整備が確実に進んでいます。

 

[プレスリリース提供先] PRTIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?c=11421&r=17&f=d11421-17-pdf-0.pdf

AI面接サービス「SHaiN」の商品ページを公開いたしました。

世界初のAI面接サービス「SHaiN」の詳細をご確認ください。

https://www.taleasse.co.jp/shain

株式会社タレントアンドアセスメント（東京都港区　代表取締役：山﨑俊明、以下T&A）は、ＡＩ（人工知能）を使用した面接サービス「ＳＨａｉＮ」のアプリを、2017年10月25日より提供を開始いたします。

「ＳＨａｉＮ」は、科学的根拠に基づく採用メソッドをもとに、企業が求める人物像や採用基準に沿って、ＡＩが人間の代わりに採用面接を行うサービスです。採用にかかる時間やコストを削減し、公平な基準で候補者の資質を分析し、診断結果データを提供いたします。
今回のiOS版アプリの提供開始により、受験者は自分の都合の良い時間・場所で、採用面接を受けることが可能となります。面接会場から遠方に住む受験者の機会損失や、他社選考とのバッティングを防ぎます。

【ＡＩ面接サービス「ＳＨａｉＮ」導入のメリット】
・採用活動にかかる労力・コストの削減
従来の一次面接に費やしていた時間や労力を、人間にしかできない採用活動(候補者の動機付けなど)に充てることができ、採用の質・量を向上させることができます。

・採用基準の統一化
人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきを改善し、採用基準を統一することができます。面接官の外見や態度に影響を受けたり、面接官の個人的な印象や経験則で判断されたりすることなく、公平に採用面接を受けることができます。

■アプリ概要
【名称】 ＳＨａｉＮ ＡＩ面接サービス アプリケーション
【推奨環境】 iOS 10.0以降　　　※Android版は、今後、対応予定です。
【利用について】本アプリケーションは、ＳＨａｉＮを導入している企業へ応募した方のみ利用することができます。
【利用手順】
1. 本アプリケーションをApp Storeよりインストールします。
2. 案内メールに記載されている本人認証用URLをタップします。
3. 自動的にアプリケーションが起動し、面接を開始します。
4. 面接結果は、応募した企業から直接通知されます。

■本サービス利用申込みについて（企業向け）
【受付開始日】 2017年10月25日
【申込手順】 お問い合わせフォーム( https://www.taleasse.co.jp/contact/ )よりご利用希望明記の上、送信ください。
【価格】 診断結果1件につき1万円(標準価格)
※導入条件やカスタマイズの有無により異なります。

本日より、「SHaiN面接サービス」の優先利用申込みを開始いたします。
手順につきましては、以下のリンクから優先利用申込み手順書をダウンロードいただきご確認ください。
優先利用申込み手順書をダウンロードする

その他、本サービスに関するご質問等は、お問い合わせページよりお問い合わせください。
お問い合わせページへ移動する

株式会社タレントアンドアセスメント(東京都港区　代表取締役：山崎俊明　以下、T&A)は、独自の戦略採用面接手法「T&Aメソッド」を取り入れた人工知能(AI)による採用面接サービス「SHaiN」の優先利用申込みの受付を8月より開始します。

本サービスは、企業が求める人物像や採用基準に基づき、AIが人間の代わりに採用面接を行い、候補者の資質を分析して診断結果データを提供する日本初(※)のサービスです。(※当社調べ）

これにより企業は、従来の採用面接に費やしていた人件費や時間を削減することができます。また、人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきを改善し、採用基準を統一することができます。さらに、「SHaiN」と連携したロボットやスマートフォンで24時間場所を問わず採用面接が可能になることで、他社の選考とのバッティングや、遠方の学生の移動時間や費用による機会損失を減らせるようになります。また、地方企業が首都圏の学生に対してアプローチが可能になり、地方創生の一端を担うことができます。なお採用面接時のデータは、今後ビッグデータとして活用していく予定で、更なる採用効率の向上が期待できます。

また学生にとっても、自分の都合の良い時間や場所で採用面接を受けることができ、面接官の外見や態度に影響を受けたり、面接官の個人的な印象や経験則で判断されたりすることなく、公平に採用面接が受けられるというメリットがあります。

T&Aは、人材獲得競争が激化する中、「世の中の人材のミスマッチをなくしたい」「出会えなかった人材と出会える機会を増やしたい」「人材を最優先にする企業にさらなるパワーを与えたい」という3つのビジョンのもと、今後も真に優秀な人材を獲得することで企業の成長・発展を支えるパートナーであり続けます。

■期待される効果
(1)面接担当者の人件費削減・時間の有効活用
(2)採用基準の統一
(3)候補者に対する公平性
(4)分析データを入社後のアセスメント(職務評価)と連携させ、ビッグデータとして活用

■サービス概要
【名称】SHaiN (Strategic Hiring AI Navigator) for Pepper

【時期】優先利用申込み　2017年8月受付開始

【申込方法】ホームページ（www.taleasse.co.jp/）からお問い合わせ下さい

【利用方法】各企業へのエントリー後に届くメール内に記載されているURLもしくはQRコードよりアプリをダウンロードすれば、候補者の都合の良い時間・場所で採用面接を受けることができます。また、「SHaiN」をソフトバンクロボティクス株式会社の人型ロボット「Pepper」に搭載し、特設会場等に設置したPepperで採用面接が受けられるよう開発を進めています。

【料金(予定)】診断結果1件につき1万円(標準価格)
※導入条件やカスタマイズの有無により異なります

【イメージ動画】https://youtu.be/Rc8w-YaVSpg

■導入イメージ
従来の筆記試験と一次面接を「SHaiN」が行います。その評価データを基に、担当者が二次面接に進む学生を選定し、二次面接以降は従来通り人間が行います。

■採用活動における他社でのAI活用事例
NEC：2015年よりAIによる採用システムを開発。過去の約2,000人分の履歴書データと合否結果をもとに、企業がどのような人物を採用してきたのかをAIが学習し、採用方針に合致する人材を選ぶ。※1

HR総研：AI搭載アプリ「GROW」を開発。学生は、友人や先輩などと質問に沿った相互評価を行い、コンピテンシーを収集。企業が重視するコンピテンシーとのマッチングをAIが行い、適合率の高い学生を企業側にレコメンドする。※1

リクルート：SPIや面接時の受け答えのテキストデータから、企業がどのような人材を求めているのかを学習し、入社5年後の活躍人材を予測する。※1

ソフトバンク：過去データを学習させたIBM Watsonが応募者のエントリーシートの内容を認識し、項目ごとに評価を提示する。それをエントリーシートの合否判断に活用することで、評価軸を統一し、人事担当者がエントリーシートの確認作業に充てる時間を75%程度軽減するのがねらい。※2

三菱商事：2016年夏頃からAIを使った選考を研究。活躍できそうだと思う人材を、社員などのデータベースからAIに学ばせ、より客観的な選考につなげるのがねらい。※3

※1　HR TECHNOLOGY PRO参照
※2　同社プレスリリース参照
※3　日経電子版参照

■「T&Aメソッド」について
当社が独自に開発した戦略的な面接手法が「T&Aメソッド」です。
T&Aメソッドは、企業が求める人物の資質・能力を分析し、必要な能力要件のリスト（スキル・ディメンンション）を作成します。そして、スキル・ディメンションごとに、①面接時の質問を設計し、②職務に必要な能力要件を引き出すための面接を行い、③面接後、得られた行動例を根拠に候補者の資質・能力を討議し、複数の面接者の合議によって評価します。

卵大手の株式会社アキタが販売するブランドたまご「きよらグルメ仕立て」のTVCMキャラクター・寝冷えネコ（きよニャ）の、アミューズメント専用景品（プライズ）を、3月4日（土）から順次全国のアミューズメント施設に導入します。

今回のプライズは、寝冷えネコのLINEスタンプの中で人気のあるポーズをモチーフとしたBIGぬいぐるみでの展開となります。

BIGぬいぐるみ（全2種/約35㎝）
「さむい…」「フフフ♡」

■きよらグルメ仕立て 寝冷えネコ（きよニャ） プライズについて
＜商品情報＞
BIGぬいぐるみ（全2種/約35㎝）/「さむい…」「フフフ♡」

※プレイ料金・在庫状況は店舗によって異なります。
取扱店舗はキャラ広場（https://charahiroba.com/prize/shop/item/?id=4809）をご参照ください。

株式会社タレントアンドアセスメント(東京都港区　代表取締役：山崎俊明　以下、T&A)は、独自の戦略採用面接メソッド「T&Aメソッド」を取り入れた人工知能(AI)による採用面接サービス『(仮)AI面接官』を5月上旬より提供開始します。

本サービスは、企業が求める人物像や採用基準に基づき、AIが人間の代わりに採用面接を行い、応募者の資質を分析して診断結果データを提供するサービスです。

これにより、人間による採用面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善し、採用基準の統一が図れるようになります。また、『(仮)AI面接官』と連携したロボットやスマートフォンで24時間場所を問わず採用面接が可能となり、他社と選考がバッティングするなどの機会損失を減らせるようになります。尚、採用面接時の音声データは今後ビッグデータとして活用していく予定で、更なる採用効率の向上を見込んでいます。

T&Aは、人材獲得競争が激化する中、「世の中の人材のミスマッチをなくしたい」「出会えなかった人材と出会える機会を増やしたい」「人材を最優先にする企業にさらなるパワーを与えたい」という3つのビジョンのもと、今後も真に優秀な人材を獲得することで企業の成長・発展を支えるパートナーであり続けます。

■既存の面接手法との違い

『(仮)AI面接官』と連携したロボットやスマートフォンで24時間場所を選ばずに採用面接が可能となることで、資質を見抜くのに十分な面接時間を確保でき、他社の選考とのバッティングや物理的な距離による機会損失を減らすこともできるため、より多くの人材の中から適した人材を見つけることが可能となります。

■導入イメージ

AIが人間の代わりに採用面接を行うため、筆記試験や面接官による一次面接が不要になります。

■期待される効果

従来の採用面接に費やしていた時間や労力を使うことなく、客観的に候補者の資質を分析することができます。

また、面接官の個人的な印象や経験則ではなく、統一された採用基準に基づいた選考が可能となります。

■サービス概要

【提供開始日】2017年5月上旬予定

【利用方法】候補者は、各企業へのエントリー後に届くメール内に記載されているURLもしくはQRコードよりスマートフォンアプリをダウンロード後、候補者の都合の良い時間・場所で採用面接を受けられるようになる予定です。また、スマートフォンが使えない候補者に対応するために、『(仮)AI面接官』とソフトバンクロボティクス株式会社の人型ロボット「Pepper」を連携させて、特設会場などに設置したPepperで採用面接が受けられるよう開発を進めています。

【今後の展開】3年後に、合計20社、延べ16万人の学生の利用を見込んでいます。

■「T&Aメソッド」について

◎求める人物像の明確化

企業側への徹底的なヒアリングにより、求める人物の資質を能力要件として具体的に定義します。ただし、求める資質は人によって表現が違い、言葉で表現することが難しい場合があるため、テキストマイニングを用いて組織が求める共通のコンピテンシー(行動特性)をカテゴリー化していきます。

◎科学的な質問設計と判断基準の明確化

求める人物像を明確にした後、採用面接において候補者の資質を見抜くための質問項目を設計します。過去の行動内容を「状況」・「課題」・「行動」・「結果」の4つのタスクとして確認、その結果から資質を導き出し、行動心理学を応用した分析により、コンピテンシーとのマッチングを行います。

[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000011421.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?c=11421&r=10&f=d11421-10-pdf-0.pdf

日本人材ニュース 2017年1月号(1月10日発行)の「新卒採用動向レポート」のコーナーに、弊社代表山﨑のコメントが掲載されました。

経営者・採用担当者の皆さまにお読みいただけますと幸いです。

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「質」を意識した選考方法の再構築が採用成功の可否を握る

18年卒採用のトレンドとしては、17年卒採用より増してインターンシップを取り入れる企業が多くなる見込みです。
経団連が定めている会社説明会の解禁時期（6月）よりも前に、他社に先駆けて少しでも多くの学生を囲い込みたいと目論んでいる企業の意図が見えます。

また、依然として人材の不足感は満たされておらず、18年卒採用も採用数は増加傾向にありますが、17年卒採用は採用数の「量」を意識したばかりに、選考基準を落とし採用数の確保を優先した企業が少なくありませんでした。
そのため、「質」に対する満足度は、前年度よりも低い結果となりました。
18年卒採用は「質」を意識した選考方法の構築が成功の可否を握ると思われます。

17年卒採用では、大多数の学生が情報源のツールとしてスマートフォンを利用するという結果になりました。
情報源として利用しているメディアの接触率は、インターネットが80％を超え、テレビや新聞といったメディアでの接触率は著しく減少しています。

また、企業と同様に学生のインターンシップに対する意識が高まっており、参加者数は年々増加傾向にあります。
学生は「自分のやりたいことができるか」ということを重視しており、実際に体験することで企業選択のミスを防ぎたいという意識が強くなっています。
実際にインターンシップに参加した学生は、参加した企業の採用選考を受ける割合が7割を超えており、志望動機につながる重要なファクターとなっています。

採用において重要な指標は、「質」と「量」の確保です。
しかし、ほとんどの企業において、「量」における目標はあっても、「質」に対する明確な基準を持ち合わせておらず、事実上、肌感覚で捉えて採用の合否を決定しています。
多様化が進んでいく中、優秀な学生を目標人数集めるためには、いかに競合他社に先駆けて、採用基準をメソッド化（定性的かつ定量化）し、要件定義されたタレントマネジメントを戦略的に構築できるかが成功の可否を握っていると言えます。

株式会社タレントアンドアセスメント（東京都港区 代表取締役：山崎俊明 以下T&A）は、T&Aが企画制作を行った、株式会社アキタ（本社：広島県福山市 代表取締役社長 秋田善祺 以下アキタ）のブランドたまご「きよら グルメ仕立て」のTVCMが、CM総合研究所による2016年度「消費者を動かしたCM展開」銘柄に選出されたことをお知らせいたします。

「消費者を動かしたCM展開」は、優れたCM展開で業績の向上に貢献したCMを選出するもので、CM好感度TOP100位内、またはCM好感度上位10％にランクインしたCMの中で、2016年度のCM好感度、CM商品好感度、Brand購買意向度（Brand試用意向度＋ Brand 愛用持続度）が属する商品カテゴリの上位、10位内にランクインしたものが選出されます。
2016年度は、2015年11月度から2016年10月度までにCMをオンエアした商品・サービス全7470銘柄の中から、74銘柄が選出されました。

「きよら グルメ仕立て」のTVCMは、今回の選出に加え、その一連のキャンペーンが一般社団法人 全日本シーエム放送連盟の主催する日本最大級の広告賞「2016 56th ACC CM FESTIVAL」のマーケティング・エフェクティブネス部門において「総務大臣賞／ACCグランプリ」を受賞したほか、企業としても、国際鶏卵委員会の秋季総会において、最も優秀なマーケティング、プロモーションキャンペーンを実施した企業に送られる「The Golden Egg Award for Marketing Excellence」を、日本企業として初めて受賞いたしました。

T＆Aでは、今回の受賞をひとつの契機とし、今後もより多くの人にアキタのたまごと寝冷えネコ（きよニャ）の魅力を伝えて参ります。

■ CM概要

【タイトル】きよら グルメ仕立て 「おふとん篇」 「ねびえ篇」 「かぶっちゃった篇」
【出演キャラクター】寝冷えネコ（きよニャ）

■ CMストーリー

「おふとん」篇
『きよらのお布団を、かけてください』
ケチャップライスでできた寝冷えネコが、小雪さんに小さな声でお願いします。
小雪さんは、フワフワで美味しそうな「きよら」のお布団をかけてあげます。
とても満足そうな、寝冷えネコ。しかし、最後には・・・。

「ねびえ」篇
小雪さんに、きよらのお布団をかけてもらい温かさに、味をしめた寝冷えネコ。
今回も同じお願いをするのですが、果たして、その結果は・・・。

「かぶっちゃった」篇
またしても小雪さんに「一生のお願い」をする寝冷えネコ。
小雪さんが美味しそうな「きよら」のお布団をかけてあげるのですが・・・。

■ 制作スタッフ

【企画制作】タレントアンドアセスメント＋catch＋博報堂
【CD／PL／CW】福部 明浩（catch）
【PL】榎本 卓朗（博報堂）　【AD】川辺 圭（博報堂）
【Pr】小澤 祐治（ギークピクチュアズ）　【PM】川村 貴士（ギークピクチュアズ）
【演出】江藤 尚史（Club_A）　【撮影】Daniel Bouguet（melting pot）
【GR撮影】ケイ オガタ（ナンバーツー）　【照明技師】田崎 信太郎
【美術】拓殖 万知（ALOHA COASTER）　【キャスティング】百武 恵美子
【スタイリスト（小雪）】押田 比呂美　【スタイリスト】服部 サオリ
【ヘアメイク】金原 宣保 　【声（寝冷えネコ）】新津 ちせ

■ 寝冷えネコ（きよニャ）について

【プロフィール】
寝冷えネコ目、寝冷えネコ科のケチャップライスでできたネコ。
きよら卵のお布団をかけてあげないと、寝冷えてしまう。
愛称は、きよニャ。
公式WEBサイト　http://nebieneko.com/

【ソーシャルメディア　公式アカウント】
Facebook(寝冷えネコ): https://www.facebook.com/nebieneko/
Twitter(＠nebieneko): https://www.twitter.com/nebieneko/
Instagram(nebieneko): https://www.instagram.com/nebieneko/

※株式会社タレントアンドアセスメントは、寝冷えネコ（きよニャ）の関連商品に関して、独占的に販売活動を行う権利を取得しています。

[プレスリリース提供先] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000011777.html

[プレスリリースのPDFファイル]
https://prtimes.jp/a/?c=11777&r=19&f=d11777-19-pdf-0.pdf