2022年6月19日（日）NHK総合「おはよう日本」にて、弊社サービスを取り上げていただきました。
新潮流：AI面接で採用判断？企業で活用広がる
https://www.nhk.jp/p/ohayou/ts/QLP4RZ8ZY3/episode/te/85PJ1Y2MJ6/
※上記URLにて、見逃し配信が視聴できます（NHKプラスの会員登録が必要です）
【お知らせ】 5月31日14時30分より、弊社が賛助会員となっている日本採用力検定協会主催のセミナーが開催されます。
5月31日14時30分〜17時にて、弊社が賛助会員となっている「一般社団法人 日本採用力検定協会」が主催するセミナー『職サークルシンポジウム2022』が開催されます。
テーマは
“採用力が企業の未来を変える”
“企業が採用活動で陥りがちな落とし穴”
採用活動で陥りがちな落とし穴を回避し、「活躍・定着のための新卒採用」のためには何が必要なのか？
研究結果から、また、特別講師のリアルな実体験から、そして現役学生の生の声から。人事のプロ（特別講師）、採用担当、現役学生の三者が一堂に会し、三位一体となって採用や教育の明日を考えていくイベントです。
自社の採用活動に課題がある担当者様、自社の採用を見直していきたい経営者様など、ぜひご参加ください。
◆日 程：2022年5月31日（火）
◆時 間：14:30～17:00（14:20開場）
◆会 場：オンラインセミナー（Zoom）
◆定 員：100名（定員になり次第、締め切り）
◆費 用：無料（セミナー用URLは、前日17時ごろ案内）
◆主 催：一般社団法人日本採用力検定協会、株式会社パフ
◆登壇者：
今野 浩一郎（学習院大学 名誉教授）
曽和 利光 （株式会社人材研究所 代表取締役社長）
伊達 洋駆 （株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）
釘崎 清秀 （株式会社パフ代表取締役会長・一般社団法人採用力検定協会代表理事）
◆プログラム：
[第1部] 14:35-15:15 伊達洋駆氏による特別講演
最近の研究結果からわかる採用のこと
[第2部] 15:20-15:50 パネルディスカッション
採用活動の常識は、本当に正しいの？本当に目指すべき「採用成功」とは
[第3部] 15:55-16:55 パネルディスカッション＆全体討論
パネルディスカッション
「学生視点で考える、就活の成功とは何か？」
学生を交えたチーム討論
「学生が問う『ここがヘンだよ。採用活動』」
申し込み：https://www.puff.co.jp/seminars/20220531/
【お知らせ】 5月17日16時より、Grooves主催のWEBセミナーに登壇いたします。
5月17日16時〜17時にて、人材紹介事業向け求人データベース「Crowd Agent」を運営する株式会社grooves主催のWEBセミナー「今さら聞けない！“勝てる“採用基準の作り方 〜本当に欲しい人材を獲得するために必要な採用戦略とは〜」に、代表の山﨑が登壇いたします。
昨今、持続的な企業価値や競争力を左右する要素としての「人的資本」、その価値を最大限に引き出す経営のあり方としての「人的資本経営」に対する注目が世界中で高まっています。採用も「人的資本」を軸にしてすべきであるにもかかわらず、まだまだその本質を理解しきれないまま、直感に頼って採用を行ってしまっているのも事実です。
本セミナーでは、人事がとるべき採用戦略やデータを用いた候補者分析など、最新情報を交えながらご説明いたします。
スタートアップの経営者、採用責任者や担当者の方は必見です。ぜひご参加ください。
■開催日時
2022年5月17日（火）16時〜17時
（オンライン配信セミナー）
■ セミナー概要
・直感採用からの脱却！採用基準を作り込むプロセスについて
・採用課題解決の鍵を握る「行動質問」とは？
・採用力を高めるためのAI面接とは？
■登壇者
株式会社タレントアンドアセスメント 代表取締役 山﨑 俊明
■参加対象者
以下に当てはまる採用責任者や担当者の方は、ぜひご参加ください。
・採用費用はかけているのにターゲット通りの人材を採用できていない
・優秀な人材を採用したいがいつも他社に採用を採られてしまう
・面接手法が面接官によって属人的になっているのを解決したい
・戦略的な採用手法を知りたい
■お申し込み
grooves セミナーサイト：https://pages.crowd-agent.com/20220517_companyseminar.html
【ニュースリリース】「AIを使用した人物評価の懸念」に対する弊社見解について
2022年4月12日(火)付け日本経済新聞にて取り上げられた「プライバシー侵害に懸念 〜米、採用面接での利用に規制〜」について、AIを使用した人物評価に関する弊社の見解についてご案内申し上げます。
弊社の提供する対話型AI面接サービスSHaiNは、以下の根拠により、昨今欧米等で問題視されております「AIを使った採用面接に関する規制等」には、該当しないサービスである判断しております。
● SHaiNは、画像認識AIを使った候補者の感情分析は一切行っておりません。
● SHaiNは、AI技術を使って人間の内心など評価するために「コミュニケーション中に人間では気づかないような情報をもとに解析・推測・評価する」といった処理は一切行っておりません。
● SHaiNは、人間が対面で行う「構造化面接」を、人間の面接と同じように質問し、回答内容を客観的根拠とし評価する手法を再現しているサービスであり、表情等から人間の感情を評価するサービスではありません。
なお、SHaiNがAIを利用している具体的な処理技術は、以下の通りです。
1) 音声認識エンジンによって候補者の回答内容をテキスト化する
2) 候補者の回答テキストの情報量を多角的に計測し、情報が不足していると判断すれば深掘り質問を行う。
■ SHaiNが利用するAIによるプライバシーの侵害について
面接とは、候補者に様々な質問を投げかけ、その回答内容からその人となりを理解しようとする行為であり、候補者が、自身の過去の行動、すなわち候補者のプライバシーを明らかにしなければ成立しない行為となります。
言い換えますと、面接において候補者は、自身の資質や価値観などの人物像を相手に理解してもらう目的で、プライバシー情報を提供しているということになります。
この面接行程は、人間が行う対面面接においても、AIを使用した面接にておいても同じ工程となります。
よって、SHaiNで利用しているAIが人間の面接と同様の面接を行ったとしても、対人面接と同様に事前に個人情報の利用目的について、候補者にご理解・ご承諾をいただいていればプライバシーの侵害には当たらない、と考えております。
■ SHaiNの導入に際して
これまで、SHaiNを導入いただくほぼすべての企業様においては、自社従業員などの協力を得てトライアルを実施いただき、実際の面接のクオリティ、評価精度、サービス自体の適合性など、様々な視点をもって検証を実施いただいております。
また実際に導入企業様が、候補者の方へSHaiNの受検をご案内いただく際には、受検者様が上述の内容を事前に十分理解した上で受検いただけるよう、受検案内や説明会等での理解促進をサポートしております。
■ 法律や規制、ガイドライン等への対応について
上述の内容は、日本国内や国際機関などの各種法令や規制・ガイドラインを遵守した上で実施しているものであり、今後それらが改訂されるなどの場合は、当然ながらそれを遵守するために運用や仕様を修正および対応して参ります。
＜参考＞
2022年01月22日：【お知らせ】AI の利活用における基本理念
2021年04月05日：【ニュースリリース】AI面接サービスSHaiNの通信環境に関して
2019年11月29日：【ニュースリリース】「AIによる採用面接」に関する弊社サービスについて
【メディア掲載】2022年4月20日（水）日経産業新聞 就活探偵団に、セントケア・ホールディングス様の導入事例が掲載されました
2022年4月20日（水）日本産業新聞の「就活探偵団」 において、『オンライン就活で広がるAI選考』と題して、弊社サービスを導入いただいているセントケア・ホールディングス様の活用事例を取り上げていただきました。
オンライン就活で広がるAI選考 採否決めるのは人間 公正判断へ補助的に活用
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1052X0Q2A310C2000000/
※日経電子版掲載のものは若干タイトルが異なります。
※上記ネットからの記事全文は会員の方のみご覧いただけます。
【お知らせ】 4月14日15時から開催の「DX HUB SUMMIT Vol.22」にピッチ登壇いたします
4月14日15:00～15:40で開催される、DX HUB株式会社主催のオンラインピッチイベント「DX HUB SUMMIT Vol.22」に、代表の山﨑がピッチ登壇いたします。
「DX HUB SUMMIT」とは、毎月ITベンダー10社のサービスを3分ピッチで紹介するイベントですが、今回は人事労務サービスを中心としたバックオフィス業務のDXを推進できるプロダクト企業が登壇します。
「戦略的な人事を実現したい」「採用がうまくいっていない」「人事労務関連業務を効率化したい」といった企業様はぜひご参加ください。
■開催日時
2022年4月14日（木）15:00～15:40
（オンライン配信 無料セミナー）
■ セミナー概要
1．オープニングピッチ：最新のオンラインコミュニケーションについて
同志社大学 大学院ビジネス研究課 教授、DXHUB（株）チーフエバンジェリスト
河南 順一
2．3分ピッチ×10社
タレントアンドアセスメントは7社目（15:30頃）登壇予定
■お申し込み
DX HUB SUMMIT：https://dxhub.seminarone.com/vol22/event
（参考：DXHUB ニュースリリース）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000054897.html
【お知らせ】 3月23日17時より、Grooves主催の人材紹介事業者向けWEBセミナーに登壇いたします。
3月23日17時〜18時にて、人材紹介事業向け求人データベース「Crowd Agent」を運営する株式会社grooves主催のWEBセミナー「人材紹介スキルアップセミナー 特別講座 AI面接を活用した新時代の候補者分析とは？」に、代表の山﨑が登壇いたします。
転職市場が活発化する昨今で、人材紹介会社は今まで以上にキャリアコンサルティング力が求められる時代になっています。一方で、他社との差別化を図るために苦戦する事業者も多いのも事実です。
今回は、業界のレジェントである株式会社morich 代表の森本千賀子氏とともに、人材紹介業者が取るべき戦略や最新AIを用いた候補者分析手法など最新情報を交えながら講演いたします。
人材紹介事業者の方は、ぜひご参加ください。
■開催日時
2022年3月23日（水）17時〜18時
（オンライン配信セミナー）
■ セミナー概要
・これからの人材紹介会社が取るべき競争戦略とは
＞キャリアコンサルティング力が求められる時代に、人材紹介会社がすべきこと
＞多くの人材紹介会社が間違っている？候補者ヒアリング術とは
＞候補者理解・分析に必要な3つの軸
・AIによる構造化面接を活用した候補者分析の活用
＞Google社も導入する構造化面接について
＞キャリアコンサルティングの質を高める、AI面接とは？
■登壇者
株式会社morich 代表取締役 森本千賀子
株式会社タレントアンドアセスメント 代表取締役 山﨑 俊明
■参加対象者
以下に当てはまる、有料職業紹介の許認可取得済み／取得予定の方
・キャリアコンサルティング力を高めたい
・候補者理解・分析の手法に課題を持っている
・人材紹介×AIの活用について興味がある
・最新のHRツールの情報が知りたい
■お申し込み
grooves セミナーサイト：https://pr.crowd-agent.com/seminar/20220323
【ニュースリリース】3年連続で「健康経営優良法人」に認定
2022年3月9日、タレントアンドアセスメントは経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）」に認定されました。2020年から3年連続での認定となります。
新型コロナウイルス感染症拡大を受け、2020年3月より全社員が在宅での勤務を続ける中、オンライン環境に即した形での取り組みを継続・拡大したことが評価されました。
本年度、健康経営チーム「SEaL*」は産休・育休に関する社内のフォロー体制を整備するなど、より多様な働き方の実現に向けて尽力してきました。引き続き、従業員とその家族が「安心して元気に働ける」企業を目指し、活動していきます。
＊ SEaL：「あざらし(seal)」のように高い社会性を持ち、助け合って働いていこうという想いを込めて。またSleep Eat and Laughの頭文字にもかけて名付けている。
【取り組みの一例】
＜コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み＞
テレワーク下における従業員間のコミュニケーション促進を目的に、「オフィスのカフェテリア」をイメージしたオンライン上の雑談の場「サロン・ド・アザラシ」を提供。
2020年夏から毎月一回実施し、参加者が各々飲み物や軽食を持ち込んで自由に会話を行っている。部署や役職を超えた交流が生まれるほか、産休中の社員も時折参加するなど、社内コミュニケーションの場として定着している。
＜適切な働き方の実現に向けた取り組み＞
出産・育児および介護に際し利用できる制度や社内手続きの流れ、役立つ情報をまとめたリンクなどを紹介する「育児介護支援ポータル」を2021月8月に開設。対象者はもちろん、その職場の仲間も制度を理解できるよう周知している。
なお、健康経営に関連する認定としては、今回の「健康経営優良法人」認定のほか、健康保険組合連合会東京連合会が健康優良企業に認定する「銀の認定」を2019年から3年連続で受けています。また、労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善しているとして、厚生労働省「安全衛生優良企業」の認定を2021年6月に受けています。
＜参考＞
2021年10月21日：【ニュースリリース】健康優良企業「銀の認定」を継続認定
2021年06月24日：【プレスリリース】厚生労働省「安全衛生優良企業」に認定～ホワイト企業の指標、銀の認定・健康経営優良法人に続き～
2021年03月04日：【ニュースリリース】2年連続で「健康経営優良法人」に認定
【プレスリリース】タレントアンドアセスメント、「BOXIL SaaS AWARD 2022」にて「AI/IoT SaaS賞」を受賞
株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）が提供する対話型AI面接サービスSHaiN（以下、SHaiN）は、2021年最も評価されたSaaSを表彰する「BOXIL SaaS AWARD 2022」にて、「AI/IoT SaaS賞」を受賞したことをお知らせします。
SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」内、SHaiN掲載情報https://boxil.jp/service/7359/
【BOXIL SaaS AWARDとは】
SaaS*１比較サイト「BOXIL SaaS」に掲載されている約3,000社のサービスを対象に、運営会社であるスマートキャンプ株式会社のノウハウと蓄積してきたデータなどをもとに算出した基準で、SaaSを表彰するイベントです。
今回の「BOXIL AWARD 2022（https://boxil.jp/awards/2022/）」では、「BOXIL総合ランキング部門」、「SaaS AWARD 2022部門」、「SaaS トレンド部門」の計3部門において、大賞2サービス、部門別大賞18サービス、部門別1位14サービス、部門賞109サービス*2が選出され、この度SHaiNは「AI/IoT SaaS賞」を受賞しました。
＊1 SaaSとは、Software as a Serviceの略で、サービスとしてのソフトウェアの意。従来パッケージソフトとして提供されていた機能が、クラウドサービスとして提供される形態のことを指す。
＊2 部門賞の受賞数には複数部門での重複受賞数含む。
【「AI/IoT SaaS賞」について】
SaaS AWARD 2022（導入事例部門）は各表彰項目に沿って、企業の働き方や事業推進の変革を支援したサービスを、企業や社会への貢献度を踏まえて表彰する部門です。
中でもSHaiNは、AI/IoTの領域でSaaSサービスを展開し生産性向上に貢献しているサービスに贈られる「AI/IoT SaaS賞」を受賞しました。
▼受賞の詳細はこちら
https://boxil.jp/awards/2022/saas-award/
（SHaiN受賞ページ：https://boxil.jp/mag/a7644/）
▼「BOXIL SaaS AWARD 2022」受賞サービスの紹介動画はこちら
https://boxil.jp/mag/a5665/
■対話型AI面接サービス SHaiNとは https://shain-ai.jp/
タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、人間の代わりにAIが採用面接を実施することで、人間が行う面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、採用基準の統一、先入観のない公平公正な選考を実現します。
受検者はスマートフォンを利用し、非対面・非接触で24時間365日、いつでもどの場所でもAIと対話しながら面接をすることができ、日程による受検辞退などの機会損失を減らせるようになります。また企業側は評価レポートの結果などを参考に、対面の面接時には候補者ごとに適した質問を投げかけたり、候補者の特徴に合わせた動機付けをしたりすることで、内定辞退防止に活用することができます。さらに入社後の人材配置や育成など、戦略的にピープルアナリティクスとして活用することができます。
これまでも「遠隔地受検者への面接機会の提供」「面接評価レポートの有効活用」「採用担当者や面接官の面接工数の削減」などの部分が評価され、2022年2月末時点で約350社の企業様にご利用いただいております。 タレントアンドアセスメントではSHaiNを通じて、学歴や性別、国籍に関係なく公平公正に評価される時代への一歩として、持続可能な開発目標SDGsの「ジェンダー平等を実現しよう」「人や国の不平等をなくそう」を推進しています。
■株式会社タレントアンドアセスメント
所在地 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23F
代表者 代表取締役 山﨑俊明
設立 2014年10月
資本金 4億7,156万円（資本準備金等を含む）
事業内容 AI面接サービスSHaiNを主軸とした採用コンサルティング事業の展開
[プレスリリースの提供元] PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000079.000011421.html
[プレスリリースのPDFファイル]
PDF
【ニュースリリース】2022年3月8日、弊社代表の山﨑がeiicon meetup!!に登壇いたします
2022年3月8日（火）、パーソルイノベーション株式会社のeiicon companyが主催するピッチイベント「eiicon meetup!! Vertical DX —21世紀のビジネスの勝機—」に、弊社代表の山﨑が登壇をいたします。
新型コロナウイルス感染症の感染拡大を契機に、デジタル・トランスフォーメーション（DX）の重要性がますます高まっている中、DXの社会実装の実現を目指すタレントアンドアセスメントの姿勢や対話型AI面接サービスSHaiNを紹介します。
・オープンイノベーションに関心をお持ちの方
・先端をいくDX商材/動向の情報収集をしたい方
など、参加費無料のセミナーとなっていますので、ぜひご参加ください。
開催日時：2022年3月8日（火）18:00〜20:00
開催場所：東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル 5F（Client Space）
※新型コロナウイルスの感染拡大状況によって、オンライン開催に変更となる場合有り。その際の参加URLはお申込み後に通知予定。
プログラム：17:30‐18:00 受付開始
18:00‐18:05 オープニング
18:05‐19:05 参加企業によるピッチ
＊タレントアンドアセスメントは18:25-18:35となります。
19:05‐19:15 クロージング
19:15‐20:00 ネットワーキング
20:00 終了
詳細・申込み：https://techplay.jp/event/848892